Le/la préventeur(rice) assiste et conseille l'autorité territoriale dans la mise en place d'une politique de qualité de vie au service. Il/elle anime le réseau des assistants de prévention.

Enjeux
- Améliorer les conditions de travail des agents de l'établissement public ;
- Diminuer le nombre de jours d'arrêt de travail ;
- Limiter les conséquences financières dues aux accidents et arrêts de travail et prévention des contentieux pouvant en résulter.

Missions principales
- Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique d'amélioration des conditions de travail :
o Analyser les situations de travail dans leur ensemble.

- Mettre en œuvre et évaluer les plans d'action relatifs à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail ;
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d'environnement ;

- Animer le réseau des relais hygiène et sécurité.

Missions secondaires
- Participer aux actions de formation dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail ;
- Assurer le suivi des habilitations électriques et CACES ;
- Participer à l'élaboration du bilan CARBONE.

Si le poste est occupé par un sapeur-pompier professionnel :
Missions opérationnelles
- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Programme de prévention de la collectivité ;
- Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention ;
- Documents, registres règlementaires et consignes en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Méthodes et outils d'évaluation des risques ;
- Connaissance du règlement du F3SCT ;
- Techniques rédactionnelles des écrits administratifs ;
- Bureautique et outils collaboratifs.

Savoir-faire
- Concevoir des outils d'information pour sensibiliser les agents à une règlementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail ;
- Elaborer des dispositifs de prévention intégrée sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux et de qualité de vie au travail ;
- Assister et coordonner la mise en ½uvre du programme de prévention ;
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision ;
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions ;
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents ;
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail.

Savoir-être
- Rigueur ;
- Disponibilité ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité d'analyse ;
- Esprit de synthèse ;
- Capacité d'adaptation ;
- Capacité à communiquer ;
- Implication ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau.

Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.

- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 14 du Règlement Intérieur :
o IFSE : B3.

Le dossier de candidature, composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
pour les agents de la Fonction Publique, merci d'indiquer le cadre d'emploi, ainsi que le grade détenu
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr OU PAR COURRIER ( le cachet de la poste faisant foi) avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D'ADMINISTRATION
Service Départemental d'Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Pôle Ressources Emplois et Compétences - Groupement Emploi et Gestion des Compétences
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin -ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49