Groupe RIFSEEP du poste : 2

 Vos activités principales :
 Vous êtes positionné à la préfecture de région, au sein de la plate-forme régionale interministérielle d’appui aux ressources humaines du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR), chargée de décliner la politique nationale en matière d’emploi public. Elle vise à renforcer l’attractivité et la mobilité dans la fonction publique, développer la formation tout au long de la vie et accompagner les transformations des services.
La formation est l’un des facteurs d’attractivité pour fidéliser les agents publics dans leurs parcours professionnels. Dans cette optique, vous assurez le relais du ministère de la transformation et de la fonction publiques pour en décliner les orientations. Sur le terrain, vous apportez expertise et appui méthodologique aux services pour analyser leurs besoins et les accompagner dans leurs projets.
En cohérence avec les offres et besoins des employeurs locaux, vous construisez le plan de formation régional interministériel en matière de compétences transverses et en assurez la mise en œuvre.
Vous assurez une veille sur les actions déployées dans les autres versants de la fonction publique et développez des actions innovantes au profit des agents bénéficiaires.
Vous coordonnez le déploiement régional de la formation à la transition écologique pour les cadres supérieurs de l’État, en lien avec le CNRS et les services en région et en animez le comité de pilotage.
Vous animez un réseau métier, en étroite collaboration avec les autres conseillers, et contribuez dans votre champ aux activités de la plate-forme (séminaire, animations métiers, comités régionaux...)
Champs d’intervention
1- Coordination régionale des acteurs de la formation
- élaboration du schéma directeur régional interministériel de développement des compétences transverses 2024-2026
- animation du réseau régional des responsables de formation des services de l’État
- développement des partenariats locaux (IRA, CVRH, CNFPT, fonction publique hospitalière),
- professionnalisation des acteurs RH, notamment au profit de l’administration territoriale de l’État
- réflexion sur la mutualisation de l’offre de formation transverse régionale.
2- Mise en œuvre des actions du plan régional interministériel
- élaboration du plan annuel régional interministériel de formation (PRIF)
- conception des actions de formation (ingénierie, cahiers des charges, analyse des offres de prestataires) en développant les modes de pédagogie innovants
- suivi administratif et budgétaire de l’exécution du plan de formation
- évaluation annuelle du plan
Activités du service:La PFRH coordonne la mise en œuvre de la politique en matière d’emploi public. Elle anime des réseaux métiers. Constituée de 11 experts, elle relève du SGAR qui coordonne, pour le préfet de région, l'action des services de l’État. Elle travaille en réseau avec les trois fonctions publ. et des partenaires publiques.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Ce poste nécessite une forte appétence pour les sujets de formation, les pédagogies innovantes, mais aussi d’accompagnement des transformations, notamment des pratiques ainsi qu’une capacité pour organiser, mobiliser, et animer des réseaux vastes et hétérogènes et à travailler en mode projet.
Pour les contractuels, niveau licence requis.
Situé en centre ville à proximité des transports en commun (métro, RER, bus) et des restaurants. Possibilité de places en crèches et dispositifs d’action sociale ministériels et interministérielle (SRIAS). Forfait développement durable (jusqu’à 300 euros par an si vous vous déplacez en vélo ou en co-voiturage). Accès à la formation continue.
Ordinateur et téléphone portables.
Qui contacter ? Pour des informations relatives au poste :
Corinne BACLET, Directrice de la PFRH/Estelle TAPPERO directrice adj.
Mel: corinne.baclet@paca.gouv.fr / estelle.tappero@paca.gouv.fr
tél: 04 84 35 45 42
Pour des informations relatives à la procédure de recrutement :
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Pour les personnels du ministère de l'intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Pour les candidats externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Savoir gérer un projet niveau expert requis
- Savoir s'organiser niveau expert requis
- Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir-être :
 - Savoir s'adapter niveau expert requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
- Savoir communiquer niveau expert requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans

 Vos perspectives :
Le contenu métier de ce poste permet d’embrasser un large spectre de dispositifs et de pratiques d’employeurs et nécessite une capacité à « benchmarker » et à initier, expliciter et conduire le changement. Positionné au niveau régional en lien avec des partenaires issus des trois versants de la fonction publique, ce poste exige de mobiliser et permet de parfaire une véritable expertise de pilotage et d’animation de réseaux complexes et de conduite de projets qui permettent d’évoluer vers des responsabilités d’expert comme de manager en interministériel dans les différents champs des ressources humaines mais aussi au-delà (élaboration de politiques RH, animation et coordination de réseaux, transformations publiques).

Localisation administrative :
Préfecture de région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)
Place Félix Baret
13006 MARSEILLE CEDEX 06