EPSM Val de Lys-Artois, 20 Rue de Busnes, 62350 Saint-Venant.

Description du contexte/environnement du poste

 Le Responsable QVCT contribue aux différentes politiques RH de l’établissement dans les domaines de la prévention et santé au travail, du handicap, de la qualité de vie au travail, de la gestion des risques professionnels, du maintien dans l’emploi et du retour à l’emploi. Membre du service de Prévention et Santé au Travail, et sous la responsabilité du DRH, il assure le lien entre les acteurs de l’hôpital, concourt à la construction et la conduite des politiques et assure le suivi des situations individuelles afférentes à son champ de compétence. Une compétence en ergonomie est attendue sur le poste. A défaut, une formation à l’arrivée du professionnel en ergonomie est souhaitée.

Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines (DRH).

Caractéristiques du poste : Poste à temps plein – Horaires de Jour

Missions générales

Prévention et santé au travail

·  Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention,

·  Participation aux démarches de certification,

·  Hygiène, sécurité, et environnement de travail :

ü  Réalisation d’études de poste en lien avec l’Infirmier de Santé au Travail (IST) : analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en œuvre des pistes d’amélioration,

ü  Etude des Fiches d’Evènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d’actions au sein des services,

ü  Etude des restrictions professionnelles,

ü  Actualisation et suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité.

Politique de maintien dans l’emploi et de retour à l’Emploi :

·  Participation aux Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST),

·  Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l’emploi, 

·  Accompagnement des professionnelles dans les différents dispositifs d’orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l’expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, etc.)

Handicap :

·  Pilotage de la politique handicap :

ü  Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d’action, bilan, etc.

ü  Animation du COPIL Handicap et information aux instances,

ü  Actions de formation sur le handicap,

ü  Organisation d’actions événementielles,

ü  Information sur les aides du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en œuvre pour compenser leurs difficultés en lien avec le poste de travail,

ü  Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés.

·  Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).

Qualité de vie au travail :

·  Suivi de la mise en œuvre de la politique QVT,

·  Participation aux Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail (CLACT),

·  Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l’égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Missions Générales au sein de la DRH :

·  Participe de manière générale à l’ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines en lien avec ses champs de compétence (ex : Participation au Projet Social de l’établissement, Rapport Social Unique, plan d’amélioration continu de qualité RH etc.)

·  Participation au dialogue social, aux réunions du CSE/F3SCT et suivi des préconisations à chaque instance,

·  Production de notes, rapports et autres documents.

Caractéristiques particulières du poste

·  Outlook (utilisation personnelle),

·  Chronos (utilisation personnelle),

·  Suite office (notamment Excel et Word),

·  Intranet.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Relations Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité

·  Directrice Générale

·  Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : L’ensemble des Directions et des services de l’établissement, en particulier le Service de Prévention et Santé au Travail, les cadres de santé, les cadres supérieurs de santé et l’ensemble des services de la DRH.

Compétences attendues et souhaitées

Niveau de formation/diplôme requis : Diplôme d’Etat de Psychologue ou niveau d’étude équivalent.

Profil recherché / Statut : Catégorie A : Psychologue des organisations de travail ou niveau équivalent : Attaché/Ergonome/etc

Exigences diverses inhérentes au service : Formation en ergonomie validée ou engagement du professionnel à suivre une formation en ergonomie à son arrivée.

Utilisation du véhicule personnel ou d’un véhicule de l’établissement pour les visites extérieures

Connaissances en Droit du Travail,

·  Connaissances en Droit du Travail

·  Connaissances relatives à la politique handicap,

·  Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière,

·  Connaissance du réseau partenarial du territoire susceptible d’être sollicité,

·  Connaissance de la politique d’établissement et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), 

·  Connaissance de l’outil informatique, des logiciels de bureautique.

Savoir-Être

·  Discrétion et respect du secret professionnel,

·  Capacité de communication (orale et écrite),

·  Sens de l’écoute, empathie et qualités relationnelles,

·  Ouverture d’esprit,

·  Capacité d’adaptation,

·  Réactivité et disponibilité,

·  Autonomie,

·  Sens de l’organisation,

·  Sens du travail d’équipe,

·  Rigueur.