REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

PRESENTATION

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

La sous-direction de la DGDRHO « Inclusion, QVCT et Dialogue Social » regroupe 3 départements, dont :
-        le département « Inclusion et prévention au travail » où évolue le.a correspondant.e handicap
-        le département « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » ;
-        le département « Dialogue social ».

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Accompagner les personnels en situation de handicap :
-        Assurer le suivi individuel des agents en situation de handicap
-        Mettre en place les aménagements de poste /mesures de compensation, conseiller en la matière les personnels et leurs managers
-        Apporter un rôle de conseil vis-à-vis de l’encadrement
-        Contribuer aux dispositifs de maintien dans l’emploi
-        Collaborer avec les conseillères mobilité carrière, les médecins du travail, les assistantes sociales du personnel et les prestataires externes (ergonomes, consultant…)

Favoriser le recrutement  de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) :
-        Participer aux campagnes de recrutement des agents BOE
-        Favoriser les recrutements de personnels BOE et leur intégration (ex : développer des partenariats externes)

Piloter l’activité :
-        Mettre en œuvre et suivre les outils de suivi
-        En lien avec l’assistante manager, assurer le suivi budgétaire des dépenses relatives au handicap et l’interface avec le FIFHFP (dont la déclaration annuelle)
-        Etablir et suivre les procédures d’achats (marchés publics)
-        Réaliser un bilan d’activité
-        Répondre aux enquêtes ministérielles
-        Collecter les données pour le RSU (Rapport social unique)

Animer ou participer à des réseaux / groupes de travail avec différents partenaires internes et externes

En lien avec le ou la chargé de projet égalités, sensibiliser les personnels :
-        Sensibiliser, informer et former les personnels sur la thématique du handicap et plus largement de l’inclusion
-        Mettre en œuvre des actions et outils de sensibilisation

Assurer une veille reglementaire et technique

Actions transversales
-        Participer aux actions du département et de la Mission EgalitéS sur les thémes de l’inclusion, de l’égalité femmes/hommes et de la lutte contre les discriminations
-        Participer au dispositif de signalement et traitement des actes de violences, harcèlement et discrimination

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances :

Statut général de la fonction publique
Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation
Règles de gestion RH en matière de santé et handicap
Moyens et méthodes d'accompagnement des personnes en situation de handicap et d'inaptitude

Savoir-faire - Compétences opérationnelles :

Technique d’entretien individuel
Mise en oeuvre de moyens de compensation du handicap
Gestion de situations sensibles
Respect de la confidentialité

Savoir-être – Compétences comportementales :

Faire preuve de diplomatie
Faire preuve d’une écoute active
Excellent relationnel
Faire preuve de discrétion
Travailler en transversalité et en équipe

MODALITES DE CANDIDATURE

Pour proposer votre candidature, veuillez suivre ce lien : https://emploi.u-paris.fr/chercher-une-offre?posteReference=BAG0003005-9909.

Pour retrouver toutes nos offres d'emploi, rendez-vous sur https://emploi.u-paris.fr.