Créé en février 2007, le Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, valoriser les cultures traditionnelles et d’organiser avec ses partenaires un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues aux parcs nationaux, l’Etablissement Public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du Code de l’environnement) parmi lesquelles : « contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leurs modes de vie traditionnels, et participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre de projets de développement durable définis par la charte du parc national ».

Le service Patrimoines Naturels et Culturels est composé de 6 personnes :

1 chef de service

1 responsable scientifique

1 responsable de la surveillance du territoire-police de l'environnement

1 chargée de mission Sciences humaines et culture

1 technicienne R&D

1 chargé de mission APA - gestion des ressources naturelles

Le Parc amazonien de Guyane inscrit ses activités dans le cadre des orientations et mesures retenues dans la Charte du Parc national approuvée le 28 octobre 2013 par décret. Ses actions entrent également en cohérence avec la stratégique scientifique du PAG 2018-2028 validée par son Conseil scientifique. Le volet acquisition de connaissances sur la biodiversité, les dynamiques des sociétés locales et le fonctionnement des socio-écosystèmes, représente un ensemble de missions conséquentes à dérouler sur chacune des délégations territoriales. Elles sont complétées par des actions de capitalisation et partage de la donnée acquise sur la biodiversité ainsi que par des actions de médiation scientifique. A ceci s’ajoute des actions de valorisation et de transmission des valeurs, savoirs et savoir-faire, notamment en favorisant les initiatives de sensibilisation et de transmission entre générations.

Par ailleurs, le PAG souhaite renforcer son investissement dans les démarches participatives et le suivi des pratiques liées au ressources naturelles et s’investir de façon plus forte dans la définition, avec les habitants, de mesures de gestion adaptées.

Enfin, plus spécifiquement les activités de police entrent (entre autres) dans le cadre de la forte implication de l’Etablissement au sein du dispositif Harpie lié à la lutte contre l’orpaillage illégal, et dans le cadre du plan de contrôle régional de la police de l’environnement piloté par la MISEN. Elles entrent, de plus, en cohérence avec le protocole d’accord établi entre l’Etablissement et le Parquet de Guyane, révisé le 23 juin 2015, relatif au traitement judiciaire des infractions commises sur le territoire concerné par le Parc amazonien de Guyane en matière d’environnement.

La fiche de poste pourra évoluer notamment en ce qui concerne la lutte contre l’orpaillage illégal (LCOI).

Disponibilité, notamment pour les déplacements réguliers sur le terrain (route, piste, voies aériennes et fluviales ; possibles nuits en hamac).

·        Connaissance confirmée des patrimoines naturels guyanais (ou comparables) et des enjeux de conservation

·        Connaissance confirmée dans le domaine des patrimoines culturels (connaissance, sauvegarde et valorisation) de Guyane (ou comparables) et de la recherche en Sciences Humaines et Sociales

·        Connaissance appréciée des dispositifs et acteurs de l’environnement et de la recherche en écologie tropicale en Guyane

·        Bonne connaissance du territoire du parc, de ses problématiques et de ses enjeux

·        Expérience confirmée dans le domaine du montage et du pilotage de projets (méthodologie et suivis financiers)

·        Expérience en gestion d'équipes administratives et techniques, méthodes de travail transversales

·        Expérience confirmée dans le dialogue territorial (concertation, gouvernance de projets)

Connaissances de droit de l'environnement souhaitées

Dotation matérielle (hamac, moustiquaire, vêtements etc) ainsi qu'ordinateur portable et téléphone

Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury.

Le poste est ouvert aux personnes handicapées