Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du médecin chef du service, il(elle) devra :
- Assurer le suivi médical préventif des agents du CD 13.
- S'impliquer dans l'amélioration des conditions de travail des agents du CD 13.
- Participer aux actions de prévention et aux études qui s'imposent au SMPP.
- S'investir dans la vie institutionnelle.
- Travailler en étroite collaboration avec le service prévention de la DRH
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.

Effectuer les différentes visites de médecine de prévention (embauche, systématique, particulière, de reprise et à la demande).
Réaliser les études de postes et des visites régulières des locaux de travail.
Etudier toutes les possibilités pour contribuer à l'amélioration des conditions de travail.
Etablir les fiches de postes et de service pour déterminer les risques au travail.
Rédiger les avis médicaux, les rapports d'analyses de situations et participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du service.
S'impliquer dans les actions de prévention des risques professionnels et de santé.
Participer aux travaux du Comité d'Hygiène et de Sécurité.
Participer aux réunions initiées par le service ou d'autres directions.
Réaliser une analyse détaillée et mensuelle des accidents de travail.
Dispenser les premiers soins et/ou l'orientation des agents victimes d'accident sur le lieu de travail.
Réaliser les vaccinations obligatoires en milieu professionnel ou préconisées par le SMP.
Participer aux études et enquêtes épidémiologiques initiées par les instances médicales.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe

Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des médecins territoriaux
Médecin du travail ou médecin généraliste s'engageant à suivre une formation qualifiante.
Connaissance du cadre réglementaire, des enjeux et évolutions en matière de santé publique
Connaissance des acteurs et dispositifs de santé publique
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Capacité au travail en équipe et en transversalité.


DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (9.85 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 22/05/2024 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.

Ou par courrier à l'adresse suivante :

Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20

Lien de publication : https://www.departement13.fr/offres-demploi/