Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants- chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.
Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.
Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.
Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

Au côté du Vice-Doyen Recherche et des membres de la Commission Recherche, le Pôle Recherche et Innovation organise la structuration de la Recherche au sein de la faculté de santé. Les objectifs prioritaires du Pôle sont de préparer, avec les directeurs d’unités de recherche, la prochaine évaluation
HCERES, de structurer les plateformes scientifiques en réseau et de développer les partenariats socio-économiques. Les projets de Recherche Hospitalo-Universitaire ou les Instituts Hors-Murs, qui ont pour ambition de fédérer les équipes de recherche autour de thématiques scientifiques partagées, est un exemple de mise en œuvre de ces objectifs. Le Pôle est composé : du département ingénierie et management de projets, du département Innovation et valorisation et fu département structuration de la Recherche, qui accueillera le.la manager de projet RHU

Le projet SPRINT « Synergie Pour Accélérer l’INnovation Thérapeutique dans les lymphomes T cutanés », coordonné par Université Paris Cité, s’est vu attribuer un financement lors de la sixième vague de l’appel à projet Recherche Hospitalo - Universitaire (RHU) des investissements d’Avenir. Ce projet sera réalisé par un consortium de 11 partenaires hospitaliers, académiques et industriels.

Le manager de projet sera sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pole Pilotage de la Recherche de la faculté de santé et sous la responsabilité fonctionnelle du coordinateur scientifique du projet SPRINT.
Il aura la responsabilité d’accompagner le coordinateur scientifique et la faculté de santé pour la bonne mise en œuvre du projet, d’animer la gouvernance d’un consortium de partenaires académiques, hospitaliers et industriels et de gérer la coordination administrative et financière du projet.

Le manager du projet SPRINT est le référent du coordinateur scientifique, de l’Université Paris Cité et des partenaires, pour la bonne coordination du projet depuis la phase de lancement jusqu’à la phase de production. Il devra avoir une vision d’ensemble du projet et interagir avec tous les partenaires. A ce titre il devra notamment organiser les instances mises en place pour sa bonne réalisation. Il aura pour mission de superviser le déploiement organisationnel, scientifique, administratif et financier, du projet ainsi que le suivi de son exécution.

Mise en place d’outils pour faciliter la coordination et la réalisation du projet :
•Dans le cadre du pilotage des instances de la gouvernance du projet.
•Pour le déploiement scientifique du projet à destination des partenaires (suivi des WP et des livrables associés, indicateurs, …)
•Pour le suivi administratif et financier
•Formalisation des bonnes pratiques, à destination du consortium, en matière de communication, confidentialité, etc.

Coordination et pilotage du projet
•Interlocuteur privilégié du coordinateur scientifique du projet, et du Pole Recherche et Innovation pour la mise en œuvre du projet

•représentant du projet, auprès du financeur, pour tout le suivi contractuel du projet
•Animer la gouvernance du projet : organiser les réunions de la gouvernance du projet, préparer leur contenu et en assurer le compte rendu et sa diffusion
•Veiller au respect des délais et planning d’exécution du projet
•Veiller à ce que l’ensemble des partenaires remontent les éléments (livrables, etc..) nécessaires suivi de l’exécution du projet
•Suivre les résultats du projet et tenir informées les instances du projet en charge de leur traitement et les services de l’université compétents
•Savoir alerter le coordinateur scientifique du projet et la directrice du Pôle Recherche et Innovation des difficultés/aléas d’exécution du projet
•Savoir mobiliser les services de l’université et les partenaires du projet pour répondre aux demandes du financeur

Gestion administrative et financière de projet
•Veiller au respect des engagements contractuels vis-à-vis du financeur : suivi des livrables, rapports d’activités, participation aux rapports financiers en lien avec les partenaires et les services financiers de l’Université.
•Veiller au respect du budget et aux règles d’éligibilité pour les dépenses de la coordination,
•Suivre la réalisation des dépenses du projet

Communication

Niveau de diplôme souhaité :
Niveau I - Bac +5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac +8 Doctorat ou diplôme
équivalent

Connaissances :
• Conduite d’un projet de recherche multi-partenarial, public-privé
• Organisation de la recherche en France
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral
• Valorisation de la recherche
• Marketing et fonctionnement du monde socio-économique, dans le domaine de la Santé

Savoir-faire – Compétences opérationnelles :
• Capacités d’interaction avec des scientifiques et décideurs d’origine diverse et avec le monde socio-économique
• Capacité de synthèse et de vulgarisation
• Aisance rédactionnelle (rédaction de notes, comptes rendus, correspondances)
• Production et analyse de données chiffrées
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Animer un réseau
• Gestion des délais

Savoir-être – Compétences comportementales :
• Organisation, réactivité, rigueur indispensable
• Autonomie, sens des délais
• Capacité d’analyse, Force de proposition,
• Aisance relationnelle et qualités de communication indispensables pour l’animation d’un réseau de
partenaires multiculturel (hospitalier, académique, industriels)
• Capacité d’analyse, Force de proposition,