L'unité départementale de Paris de la DRIEETS met en œuvre les politiques du travail, de l’emploi, de la solidarité et contribue au développement économique.

Le pôle travail de l'UD a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit.

Il se compose de :

- La direction des relations et services du travail, chargée de mettre en œuvre et d’animer la politique du travail.
constituée de la direction et de 3 missions : mission pilotage et animation du système d'inspection du travail, mission juridique et mission dialogue social.
- La mission pilotage et animation est en charge du suivi à l’activité des unités de contrôle, du service de renseignement en droit du travail et du service égalité professionnelle.
-La mission dialogue social est en charge de l’enregistrement des accords et plans d’action, de l’épargne salariale, des conseillers du salarié et de l’égalité professionnelle.
- La mission juridique s'occupe du suivi des procès-verbaux, du traitement des soit-transmis, de la gestion et du suivi des transactions pénales et de l'enregistrement et de la transmission des sanctions administratives.

- De deux services d’inspection du travail :

 Le SIT 1 : Artois dans le 19eme arrondissement.
 Le SIT 2 : Albert dans le 13e arrondissement ( site Miollis en 2025).

Chaque secteur comporte une direction

Encadrement : non

Activités principales :

L’égalité professionnelle

Suivi de l’index égalité professionnelle
• Vérification des télédéclarations et publications de l’index
• Relance des entreprises sous forme de publipostage qui n’ont pas rempli leurs obligations relatives à l’index en lien avec les unités de contrôle
• Rédaction de projets de mise en demeure ou de lettre d’observation relative à l’index pour les agents de contrôle
• Suivi des dossiers pour les agents de contrôle
• Transmission des demandes de pénalité financières à l’unité régionale

Analyse des accords égalité professionnelles

• Instruction des accords et plans d’action d’égalité professionnelle
• Rédaction de projets de mise en demeure et de courrier d’observations pour les agents de contrôle
• Suivi des dossiers pour l’agent de contrôle
• Transmission des demandes de pénalité financière à l’unité régionale

Appui à la rédaction des suites ( lettre d'observation, mise en demeure, rapport pénalité), accompagnement à la demande des agents de contrôle, en entreprise sur la thématique égalité professionnelle.

Suivi statistique et qualitatif des actions et résultats

• Transmission de statistiques à la DRST, et à l'UR
• Alimentation du tableau collaboratif en lien avec les unités de contrôle sur le suivi de l’index et de la couverture par un accord et plan d’action
• Alimentation du tableau d’analyse des accords

Appui au SIT: animation d'ateliers thématiques, interventions extérieures auprès des partenaires ( O.S, OP, préfecture, CCI etc.)

Spécificités du poste / contraintes :
Sous l'autorité du chef de la mission pilotage et adjoint au Directeur
Etre en capacité d'animer des présentations et réunions.
Participation aux groupes de travail (UR, DGT, etc.).
Maîtrise des outils informatiques WORD EXCEL, OUTLOOK, SI EGA PRO, SUIT
Apprentissage d'applications (SUIT et SI- EGAPRO)
Accompagner les agents de contrôle dans leurs visites sur sites sur la thématique de l’Égalité Professionnelle et rédiger les projets de suite.

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 Connaissance de l'environnement institutionnel et professionnel
2 Formation au poste de travail sur l'égalité professionnelle
3 Formation au poste sur SI - Ega Pro

Autres formations utiles au poste
1formation aux outils informatique (SUIT , SI Ega Pro)
2 formation égalité professionnelle

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Droit du travail et droit conventionnel M
- Bien connaître le fonctionnement des services, leurs domaines d'intervention et leur environnement M

Savoir être :
- Sens des relations humaines***
- Sens du service public***
- Travailler en équipe**
- Savoir s’organiser***
- Faire preuve de rigueur***
- Faire preuve de discrétion professionnelle**
- Capacité d'adaptation***

Savoir-faire :

- Travailler en équipe M
- Savoir apporter un appui aux agents de contrôle E
- Utiliser les applications informatiques spécifiques et les outils bureautiques M
- Mettre en forme, exploiter, interpréter des éléments chiffrés M
- Rédiger des documents internes ou administratifs M
- Sens de l'organisation A

Ne pas postuler directement via le site, merci d'envoyer CV et LM à :

niklas.vasseux@drieets.gouv.fr / idf-ut75.polet@direccte.gouv.fr

Personne à contacter :

Niklas Vasseux DRST-adjoint - 01 70 96 19 01 - 06 76 75 40 40

Autres personnes à contacter :

- PAM : romy.vidaud@drieets.gouv.fr