La DDETS, service déconcentré de l’Etat en département assure le pilotage des politiques publiques de l’emploi, du travail, de l'hébergement, du logement et de l'insertion.
la DDETS de l’Essonne, avec un effectif d’environ 150 agents, assure les missions principales suivantes :
- le développement de l’emploi, notamment avec le soutien à l’innovation, à la compétitivité et à l’internationalisation des entreprises, à l’accès et au retour au marché du travail, à la formation professionnelle continue
- la qualité du travail sous toutes ses dimensions, en particulier le respect des règles du code du travail en matière de santé et de sécurité.
- l'accès et le maintien dans le logement
- la protection des personnes vulnérables ainsi que des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Missions du Pôle : Le pôle travail a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail et de contrôler le respect de la réglementation du travail afin de s'assurer de l’effectivité de ce droit protecteur des salariés.

Effectif du pôle travail (répartition par catégorie) : 61 agents dont Cat A : 38 Cat B : 13 Cat C: 10

L'unité de contrôle n°1 d'inspection du travail recouvre le secteur géographique nord-ouest du département.

Effectif de l'unité de contrôle n°1 : 16 agents dont Cat A : 12 Cat B : 2 Cat C: 2

La section 10A de l'UC1 recouvre un secteur de contrôle généraliste regroupant les communes de Limours, Pecqueuse, Forges-les-Bains, Angervilliers, Vaugrigneuse, Saint-Maurice-Montcouronne, Saint-Chéron, Breux, Breuillet, Bruyères-le-Chatel, Fontenay-les-Briis et Courson-Monteloup. Elle comporte également une composante agricole (entreprises sous tutelle MSA) sur ces mêmes communes ainsi que sur celles de l'UC1 situées au nord de ce secteur.

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

Activités principales :

Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B souhaitable ou nécessaire selon la section
Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
Poste soumis à déclaration d'intérêt
poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...)

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Formation continue des inspecteurs du travail.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en œuvre - E
- Connaissance du droit du travail - E
- Connaissance du droit administratif - M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau - **
- Autonomie - **
- Capacité à relativiser et hiérarchiser l'importance des problématiques faisant l'objet de sollicitations - **
- Capacité à orienter vers des solutions n'impliquant pas nécessairement une orientation systématiquement une intervention de l'agent de contrôle - *

Savoir-faire :

- Capacité à contrôler l’application d’une règle et à la faire respecter - E
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord - M
- Capacité à prendre une décision - M
- Capacité à prioriser ses missions - M
- Capacité rédactionnelle M

Merci de ne pas postuler via le site "Choisir le Service Public", envoyer ses documents à:

ddets-direction@essonne.gouv.fr

Contact 1 :

Nom Prénom : ROUXEL Stéphane
Fonction : Responsable du pôle travail
Mail/téléphone :stephane.rouxel@essonne.gouv.fr
01 71 63 37 01

Contact 2 :

Nom Prénom :MEYER Nathalie
Fonction : Responsable de l'unité de contrôle n°1
Mail/téléphone :01 71 63 37 42
nathalie.meyer@essonne.gouv.fr

Documents à transmettre : 

- CV et lettre de motivation

- Trois derniers entretiens d'évaluation