Avec plus de 40 000 étudiants, l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) est la plus grande université multidisciplinaire et professionnalisée d'Ile-de-France.
Créée en 1970, l'UPEC offre une gamme complète de formations (du diplôme universitaire de technologie au doctorat) et compte 15 composantes (facultés, écoles, instituts, observatoire) ainsi que 32 laboratoires de recherche couvrant presque toutes les disciplines.
L'université emploie aujourd'hui plus de 1000 personnels BIATSS et 1600 enseignants. Elle est dotée d'un budget annuel de 260 millions d’euros et est implantée sur 16 sites dans 3 départements.
Pour plus d'informations : http://www.u-pec.fr/

Le Service Pilotage et Offre de Formation de la Direction des Etudes et de la Vie Etudiante met en œuvre la politique de l’établissement en matière de pilotage des domaines formation et vie étudiante. Il est composé d'une équipe de 8 personnes et organisé en 3 pôles : « Pôle Offre de formation (P.O.F) » ; « Pôle Statistiques, évaluation et Observatoire étudiant » et « Pôle Pilotage des outils de gestion de scolarité ». Le P.O.F est un service d'appui de l'équipe politique ainsi que des équipes administratives et pédagogiques de l'UPEC. Il accompagne l'instruction des demandes de création de formation, le processus d'auto-évaluation HCERES et d'accréditation de l'offre de formation (OF). Il veille sur la promotion de l'offre et organise les campagnes nationales de candidature à l'UPEC.
L’ingénieur.e de formation travaille sous la responsabilité de la cheffe du pôle. Il/elle engage des démarches prospectives sur les formats de formation et participe à la réussite du projet ERASME pour lequel l'UPEC est lauréate
de l’appel à projets PIA4 « ExcellencES ». Ce projet a 4 objectifs clés dont le premier est « repenser la formation »

En appui à sa hiérarchie et à l'équipe politique de l'UPEC :
- Co-piloter la transformation de l’offre de formation de l’UPEC en développant une démarche de co-conception avec l’ensemble des parties prenantes (enseignants-chercheurs, étudiants, monde socio-économique, etc.) ;
- Veiller à la mise en œuvre des dispositifs de co-conception et en assurer le suivi à travers une évaluation régulière. Communiquer auprès de la direction et des équipes pédagogiques sur les résultats obtenus ;
- Réaliser un benchmark des pratiques existantes en matière de co-conception des formations de l’enseignement supérieur à l’échelle national et international ;
- Co-animer les ateliers de travail liés à la co-conception et animer les espaces d'échanges (espaces collaboratifs, supports...) ;
- Cartographier l'offre de l’UPEC, développer une veille sur le marché du travail et identifier les évolutions des métiers en lien avec l'offre de formation.

Conditions de recrutement 
Poste à pourvoir dès que possible, ouvert aux agents  contractuels : CDD 12 mois, avec possibilité de renouvellement ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d’études, selon profil

Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature sur le site de l'UPEC: https://u-pec.nous-recrutons.fr/poste/ri0k54sauu-ingenieur-de-formation-hf-deve/

Connaissances:

- Expertise du fonctionnement du système éducatif et universitaire
- Définition des objectifs d’un dispositif de formation
- Fonctionnement et cadre légal de la formation professionnelle, culture de la gestion budgétaire de projets

Savoir-faire:

- Analyse des besoins en formation ; Organisation et rigueur ; Aisance rédactionnelle ;
- Savoir développer et entretenir des réseaux et des partenariats ;
- Savoir conduire un projet, organiser des évènements ; Travailler en équipe et en transversal.

Savoir-être:

- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et d'adaptation aux différents interlocuteurs internes et externes
- Savoir travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à la hiérarchie
- Curiosité et créativité : savoir innover dans un métier en développement continuel