Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé.  Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.

Le CAP72 est une unité d’hospitalisation à temps complet adulte pour les patients en attente de secteur. C’est un service d’entrée de 8 lits qui est équipé d’une chambre d’isolement. La durée de séjour est de 72heures.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

-  Surveillance et évaluation : Effectuer des rondes régulières pour surveiller l’état des patients, évaluer les signes vitaux et détecter toute anomalie ou signe de détresse. Réagir promptement aux situations d’urgence et prendre les mesures appropriées.

-  Administration et gestion de médicaments : Dispenser les traitements en veillant à la conformité et à la sécurité du patient. Assurer une traçabilité précise des médicaments administré. Assurer les commandes de thérapeutiques adaptés aux prescriptions médicales et au stock.

 -  Entretien d’aide et thérapeutique : Offrir un soutien empathique aux patients et établir une relation de confiance pour favoriser l’expression des sentiments et des besoins

 -  Communication interdisciplinaire : Collaborer avec les psychiatres de garde et d’astreinte et les autres professionnels de la santé pour coordonner les soins.

 -  Gestion de crises : Intervenir de manière calme et efficace lors de crises, de situations de violence ou d’agressivité en utilisant des techniques de désescalade et en assurant la sécurité du patient et du personnel.

 -  Documentation et rapports : Maintenir des dossiers complets et précis des interactions avec les patients, des observations cliniques et des interventions réalisées. Assurer des transmissions claires et concises pour permettre une communication transparente et adaptée entre les équipes de jour et de nuit.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

 -  Cadres de santé pour la transmission des besoins et organisation du temps de travail ainsi que pour l’organisation des activités.

 -  Infirmiers d'autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des personnes soignées

 -  Médecin et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées

 -  Services prestataires dans l'institution pour assurer le fonctionnement des unités de soins

-Avoir la capacité de travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes et changeantes.

-  Posséder d’excellentes compétences en communication et des capacités à établir des relations thérapeutiques avec les patients.

 -  Maitriser les protocoles de sécurité et de prévention des risques liés à la santé mentale.

 - Posséder une flexibilité dans les horaires et une aptitude à travailler de nuit. -Etre empathique, patient et résilient face aux défis inhérents à la prise en charge des patients en psychiatrie.

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

 -Le projet professionnel de l’agent sera questionné par l’encadrement dans un délai de 5 ans.

 -Horaires :

NP : 21h15-7h15

-Possibilité de passage de jour sur des périodes définies par l’encadrement et/ou selon le projet de service.

RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)

- Risques liés à la manutention des malades

- Risques liés aux agressions

- Risques liés au travail de nuit

-  Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Maîtrisé

  -  Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

 -  Utiliser CristalNet et/ou Easily et les différents outils du service permettant une vision globale de l'activité.

-  Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires /consignes relatives à son domaine de compétence

-  Conduire un entretien d'aide

-  Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

-  Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence

-  Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

-Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

-  Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

-  Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

-  Travailler en équipe / en réseau