Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :
• Assure la gestion des effectifs et tient l’état des affectations des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l’ordre judiciaire, ainsi qu’à l’administration centrale, à l’Ecole nationale de la magistrature et à l’Ecole nationale des greffes ;
•Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
•Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d’activité des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;
•Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;
•Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
•Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les directeurs des services de greffe et les greffiers ;

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires.

Le candidat retenu sera affecté en tant que gestionnaire au pôle des pensions.

Le pôle des pensions assure le suivi de la pré-liquidation des retraites des 8 000 magistrats et 22 000 fonctionnaires en concertation avec les services des ressources humaines des services administratifs régionaux des cours d’appel, des écoles et du service des retraites de l’Etat.

Dans le cadre de la polyvalence du service, le candidat retenu sera en charge de :

• La gestion des dossiers relatifs à la pré-liquidation des pensions des magistrats et des fonctionnaires ;

• La réalisation d’études de départs anticipés ou de prolongation d’activité ;

• La gestion et le suivi des dossiers de transferts de droits des agents RQTH titularisés ;

• La gestion et le suivi des affiliations rétroactives ;

• La gestion des comptes individuels retraite ;

• La gestion des procédures de rachats de trimestres pour la retraite ;

• L’établissement des états authentiques de services ;

• L’établissement des liasses inter-régimes ;

• La gestion des archives.

Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Connaissances juridiques
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire
Goût prononcé du travail administratif
Sens de l’organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe
Excellente qualités rédactionnelles

Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication et d’écoute

RIFSEEP 3

Poste soumis à entretien préalable

Organisation du travail :

Télétravail possible à raison de deux jours par semaine après formation
 

Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria de l’ENG
 

Accessibilité en transport / Parking :
Tramway / bus

Parking de l’ENG

Crèche sur site