Au c½ur de la Communauté de Communes Estuaire et Sillon, la Ville de CAMPBON (4000 habitants sur près de 50 km²) est une commune rurale située entre Nantes et Saint-Nazaire avec un accès direct sur la RN165 desservant le littoral breton .

Suite à mobilité interne, la Ville de CAMPBON recherche un.e gestionnaire des Ressources Humaines pour ses 47 agents des pôles enfance, technique et administratif.

Placé directement sous l'autorité de la direction des services, le/la gestionnaire RH aura les missions suivantes :
- proposition, mise en oeuvre et suivi des dispositifs de déroulement des carrières
- gestion des carrières : contrôler l'application des statuts, élaborer les actes administratifs nécessaires, organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, préparer les dossiers retraite
- gestion de la paie
- gestion du temps de travail : suivi des congés, RTT, absences
- préparation et suivi des dossiers des agents en lien avec les organismes sociaux (sécurité sociale, assurance prévoyance, assurance statutaire), le comité médical, le COS44...
- gestion et organisation du suivi médical des agents
- préparation des dossiers de saisine des instances du Centre de Gestion
- lien entre les services, auprès des agents et des élus.
- participation à la rédaction du règlement intérieur de la collectivité et du règlement unique

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur

Professionnel de la gestion administrative, vous disposez idéalement d'une expérience significative dans les ressources humaines de la fonction publique territoriale.
Les missions nécessitent les compétences suivantes :
- maîtrise du statut de la fonction publique et de la règlementation générale afférente aux ressources humaines (gestion du temps de travail, des absences, des retraites...)
- connaissance du statut de l'élu local (indemnisation et imposition)
- maîtrise du cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités (délibération, arrêté du personnel) : méthode, outils et procédures de planification et de contrôle des actes
- maîtrise des logiciels informatiques, notamment pour la gestion de la paie et finances (SEGILOG Berger Levrault serait un plus)
Au-delà de ces pré-requis :
- rigueur et autonomie (gestion de la paie, des actes administratifs)
- sens de l'organisation, des priorités et du Service Public, savoir s'adapter aux besoins et contraintes de la collectivité
- discrétion
- qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- gestion des situations de stress et régulation des tensions qui pourraient se produire

Un aménagement du temps de travail peut être étudié pour ce poste prévu à temps plein ; un protocole d'aménagement du temps de travail existant pour les agents depuis 2002.

Merci d'adresser votre candidature ( CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative) à Monsieur le Maire par courriel

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.