Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,6 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Le Cnous répartit les dotations globales de fonctionnement et d’investissement entre les 26 Crous, il est garant du plafond d’emplois du réseau et gère de nombreux dispositifs d’intervention pour compte de tiers. Il a piloté la mise en place du décret GBCP intervenue au 01/01/ 2017 au sein du réseau des œuvres et l’adaptation du système d’information financier et comptable partagé (SAP, CEGID).

L’agence comptable du Cnous a en charge les dépenses, les recettes et la comptabilité de cet organisme public, ainsi que de l’animation et du pilotage des agents comptables du réseau des Crous.

Outre l’agent comptable et son fondé de pouvoir, l’agence comptable comprend 1 agent de catégorie A, 2 agents de catégorie B+ et 2 agents de catégorie B.

Groupe RIFSEEP : 1

Emploi de référence : J4E44 ou FP2GBF09

Le/La gestionnaire recettes comptabilité est sous l’autorité hiérarchique du chef du département recettes-comptabilité.

De manière générale, le/la gestionnaire est chargé.e :

Sur le périmètre comptabilité, de :

• Comptabiliser les opérations courantes de trésorerie (encaissement, paiement et rapprochement bancaire) et les opérations comptables diverses, notamment les opérations d’inventaires ;
• Contrôler et prendre en charge les titres de recettes ;
• Conduire les actions de recouvrement amiable et contentieux ;
• Réaliser des revues périodiques de balances comptables ;
• Proposer le cas échéant les admissions en non-valeurs ;
• Participer aux travaux relatifs à la certification des comptes du Cnous en lien avec l’agent comptable et/ou son fondé de pouvoir ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire sur le volet comptabilité et contrôle interne comptable ;
• Participer à la réalisation des travaux semestriels de réconciliation de tous les dispositifs de bourses ;
• Participer aux différents groupes de travail relatifs au système d’information comptable et financier (évolution SICF Orion, nomenclature comptable, compte financier etc.) ;
• Mener les travaux de refonte du réseau partagé « Agence comptable » selon la nouvelle déclinaison retenue par l’agent comptable et/ou son fondé de pouvoir.

Sur le périmètre du contrôle interne comptable du Cnous, de :

• Assister le chef du département recettes-comptabilité dans les travaux conduits au profit du réseau des Crous ;
• Participer à certains groupes de travail ;
• Participer à la réalisation d’enquêtes au sein du réseau des Crous.

Une expérience confirmée dans le domaine de la comptabilité et du contrôle interne comptable dans un(des) établissement(s) public(s) administratif(s) serait un plus.

Savoir-faire :

• Bonne maîtrise des dispositifs de contrôle interne et des règles de la comptabilité publique en mode GBCP, de l’environnement réglementaire des EPA ;
• Bonne connaissance et pratique des progiciels comptables ;
• Bonne maîtrise et pratique des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils internet et intranet,
• Bonne connaissance de Business Object.

Savoir être :

• Méthode et rigueur ;
• Ouverture d’esprit, travail d’équipe et sens de l’écoute ;
• Aptitude à la communication et diplomatie ;
• Forte réactivité, sens de l’initiative ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ doivent être envoyées en un seul document PDF aux adresses suivantes (objet du mail : NOM Prénom – Gestionnaire recettes) :

Madame Hélène MAURY

Sous-direction des Ressources Humaines et de la Formation

recrutement.drh@cnous.fr

Monsieur Philippe LINQUERCQ

Agent comptable du Cnous

philippe.linquercq@cnous.fr

Dans le cadre d’une mobilité, merci d’indiquer si cette dernière répond à une priorité légale ou à convenance personnelle.

Vous trouverez aussi au Cnous

Des avantages sociaux :

• Le remboursement d'une partie des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.