Le gestionnaire paie contribue à la mise en œuvre de l’ensemble des opérations de paie dans le respect du calendrier et à la gestion de la masse salariale.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

•        Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre de l’ensemble des opérations de paie dans le respect du calendrier

•        Procéder à la prise en charge des dossiers, à la vérification et au calcul les éléments variables (indemnités, SFT, GIPA, congés, CET, frais de transport, IJSS, informations administratives…)

•        Intégrer les différents éléments dans le SIRH

•        Contribuer à l’édition et à la vérification des états des traitements (journaux de paie, bulletins, états de charges, état de mandatement…)

•        Préparer le fichier de virement

•        Elaborer les déclarations aux organismes sociaux (DSN)

•        Archiver les pièces justificatives et transmettre les bulletins

•        Contribuer à la gestion de la masse salariale (suivi, contrôle et intégration des états transmis par les différents organismes dans les tableaux de gestion et mise en œuvre des remboursements) ;

•        Travailler en synergie avec les gestionnaires RH et le département comptabilité finances

Pour toute question sur le poste:

francoise.broussolle@elysee.fr
 

• Poste localisé à Paris 7ème
• Poste éligible au télétravail

Fonctionnaire de catégorie B confirmé ou agent contractuel de niveau équivalent

CONNAISSANCES ATTENDUES, SAVOIR-FAIRE ET QUALITES REQUISES:

•        Connaissance de la règlementation RH

•        Anticipation, réactivité, rigueur et respect des délais

•        Sens de l’organisation, aisance relationnelle et travail en équipe

•        Capacité à rendre compte

•        Maîtrise des logiciels informatiques courants (messagerie, tableur, traitement de texte, …)

•        Aptitude à maîtriser un SIRH

•        Discrétion, confidentialité stricte et loyauté

DOSSIER DE CANDIDATURE:
 

Merci d’adresser votre dossier de candidature à: jepostule@elysee.fr 

·         (cv et lettre de motivation) où ne figurent pas de photo ni d’informations sur votre âge ou votre situation de famille 

·         pour les fonctionnaires titulaires et agents contractuels de la fonction publique uniquement, les 2 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ou évaluations professionnelles ;

·         copies des 3 derniers bulletins de salaire et, le cas échéant, des bulletins de salaire mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) 

·         pour les fonctionnaires titulaires uniquement, le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon.

Nous regarderons avec la plus grande attention les candidatures qui s’inscrivent dans le cadre de notre politique privilégiant la diversité, la parité et l’accueil de personnes en situation de handicap