Groupe RIFSEEP : 3
 
Au sein du service dialogue social et action sociale, le titulaire du poste assiste le chef de service pour l’organisation, pour le compte de la préfecture et des directions RÉATE (DEAL, DM, DAAF, DEETS et DAC) les instances du dialogue social (CSA, CSA spécialisées, CAPL, CAP PETPE, CCOPA),
 
A ce titre :
 - Planifie et coordonne les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
- Organise et participe aux différentes réunions des instances consultatives, comités sociaux d’administration et commissions administratives paritaires locales et réunions préparatoires
- Gère le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
- Participe à l’organisation des élections professionnelles des comités sociaux d’administration et des commissions administratives paritaires.
 
Une expérience professionnelle dans le domaine du dialogue social est souhaitable.
 
Le titulaire du poste participera également à la mise en place de mesures d’action sociale lors des pics d’activité.

 Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le secrétariat général commun est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions déconcentrées. Au sein du SGC la direction des Ressources Humaines et des relations sociales (DRH-RS) est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. Le service dialogue social et action sociale (SDSAS) est chargé de la la gestion du dialogue social, l’action sociale, la médecine du travail, la prévention, et la qualité de vie au travail.
Composition et effectifs du service
La DRH-RS a un effectif de : 23 à 26 agents
Le SDSAS a un effectif de 4 agents (2 catégories C, 1 catégorie B, 2 catégories A)

Liaisons hiérarchiques
Directeur/trice du SGC et son adjoint (e)
Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint (e)
Cheffe du service dialogue social et action sociale
 Liaisons hiérarchiques
Fonctions supports du périmètre SGC – Directions déconcentrées

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
✔ Réactivité
✔ Disponibilité
✔ Très bonne organisation et méthode de travail
✔ Remontée d’informations/reporting
✔ Travail en équipe
✔ Exploitation des textes réglementaires

Qui contacter ?

Mme Linda CEDILEAU, directrice du SGC : 0590 99 38 28
 
M. Jérôme NICOT, Directeur des ressources humaines et des relations sociales : jerôme.nicot@guadeloupe.gouv.fr - 05 90 99 38 77
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
 
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise

Vos perspectives :
 
Évolution sur tout poste SGC, dans un service de la préfecture ou au sein de la FPE
Acquérir ou enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines.
 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :


Préfecture de la région Guadeloupe – Direction des Ressources Humaines et des Relations sociales –
Palais d’Orléans
Rue Lardenoy - 97 100 Basse-Terre
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH09
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :