La sous-direction des ressources humaines des greffes comporte quatre bureaux :

-           le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) 

-           le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) 

-           le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3) 

-           le bureau des recrutements et de la formation (RHG4)

Le bureau des statuts et des relations sociales de la sous-direction des ressources humaines des greffes :

- élabore, en liaison avec le secrétariat général, les textes statutaires et indemnitaires propres aux directeurs des services de greffe judiciaires et aux greffiers des services judiciaires en lien avec le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
- suit, en liaison avec le secrétariat général, les questions ayant trait à l'application du statut général des fonctionnaires et des statuts interministériels ;
- participe à l'élaboration, par le secrétariat général, des principes de mise en œuvre des textes statutaires et indemnitaires relatifs aux corps communs du ministère de la justice et de la grande chancellerie de la Légion d'honneur ;
- apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes ;
- apporte sa contribution à la sous-direction des affaires juridiques générales et du contentieux du secrétariat général ;
- assure le dialogue social avec les organisations syndicales et veille à l'application de la charte ministérielle du dialogue social;
- assure le suivi et la gestion des relations sociales et veille à l'application des droits syndicaux ;

Le candidat exercera ses fonctions sous l’autorité du chef de pôle de la qualité de vie et des conditions de travail.

A ce titre, ses principales activités seront :

- la participation à l’organisation matérielle des réunions de la formation spécialisée du comité social d’administration des services judiciaires, des réunions et groupes de travail qui en découlent,

- le suivi des réunions de l’instance, notamment des engagements et des avis (publicité) issus de la formation spécialisée,

- la participation à l’organisation matérielle des réunions de concertation avec les organisations professionnelles,

- la participation à des réunions en lien avec les compétences du pôle,

- l’assistance à l’élaboration de travaux divers (notes, comptes rendus, circulaires, enquêtes, tableaux…) en matière d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail et de prévention des risques professionnels et handicap,

- le suivi des enquêtes, consolidation et exploitation des données issues de ces enquêtes,

- la participation à l’élaboration du rapport social unique,

- la participation à la veille juridique et au suivi des mesures visant au développement des mesures en faveur des agents en situation de handicap,

- la mise à jour de la documentation en lien avec les thématiques du pôle mise en ligne sur le site intranet des services judiciaires.

Il a vocation à également participer en tant que de besoin à l’activité du pôle des relations sociales.

Connaissances
Bonne connaissance des circuits administratifs
Connaissances en matière de dialogue social
Connaissances en matière d’hygiène, de santé et conditions de travail ;
Maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook

Savoir-faire
Rigueur dans l’analyse, la synthèse et le traitement des

Dossiers
Gestion des priorités
Aptitude à la rédaction
Aptitude au travail en équipe

Savoir-être
Sens de l’organisation et de la méthode

Réactivité
Qualités relationnelles et discrétion

RIFSEP 3

Poste soumis à entretien préalable

Organisation de travail : Télétravail possible à raison de deux jours par semaine

Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria

Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers - Parking