Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines

Activités et tâches

Préparer et saisir les éléments de la paie
Participer à la gestion et l’organisation des recrutements
Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation continue
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
Accueillir et informer les agents
Suivre les évolutions réglementaires
Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…)
Rédiger des notes et des courriers administratifs
Participer à la réalisation de bilans d'activité

Respect des règles de confidentialité.

Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement

Contraintes de calendrier de paie

Savoirs

Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique

Gestion de l’information

Statuts de la fonction publique et les statuts particuliers

Textes relatifs aux régimes indemnitaires

Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers

Savoirs être

Sens de l'organisation

Sens des relations humaines

Rigueur

Faire preuve de discrétion

Sens de la confidentialité

Catégorie : B

Corps / Grade : Technicien de recherche et de formation

Branche d'activité professionnelle (BAP) : BAP J – Gestion et Pilotage

Quotité : 100 %