Le CESAME est un établissement public de santé.

Régi par la loi du 5 juillet 2011, modifiée par la loi du 27 septembre 2013 qui protège les droits des personnes atteintes de troubles mentaux, il prend en charge la population du département du Maine et Loire, exceptés les arrondissements de Cholet et de Saumur

Le CESAME recrute un ou une gestionnaire de carrière dont la mission principale sera d’accompagner les agents de l’établissement dans la constitution de leur demande de départ à la retraite en lien avec l’organisme gestionnaire principal, la CNRACL.

Il ou elle assistera également le cadre du bureau des carrières dans la gestion de certains dossiers en relation immédiate avec la gestion de carrière de agents comme les demandes de disponibilité, la campagne des Entretiens Annuels Professionnels, l’organisation logistique des concours mais également la gestion des demandes d’autorisation d’activités accessoires.

Missions en liens avec la gestion des retraites :

1)   Générales : 

- Gestion des retraites de la C.N.R.A.C.L.

- Gestion des carrières en collaboration avec l’agent chargé des carrières

 2)   Particulières :

 - Contrôle des affiliations des agents à la C.N.R.A.C.L.

-  Etudes individuelles de retraites à la demande des agents

-  Construction des tableaux prévisionnels de départ

-  Validations des services de contractuels (en voie d’extinction)

-  Droit à l’information C.N.R.A.C.L. : Compte Individuel Retraite

(CIR)

- Liquidations de pension

- Réversion et capital- décès

- Gestion des retraites pour invalidité en liaison l’attaché et avec l’agent chargé du suivi des C.L.M. – C.L.D.

Missions en liens avec la gestion des carrières :

Sous la responsabilité de l’agent chargé des carrières :
-          Gestion des demandes de disponibilité,
-          Gestion des congés parentaux,
-          Gestion des retours des entretiens annuels d’évolution professionnelle,
-          Organisation des concours,
-          Instruction des demandes de cumul d’activité ou de rémunération

Compétences souhaitées et / ou à acquérir :
-          Connaissances du statut de la fonction publique
-          Connaissance des procédures de retraites C.N.R.A.C.L. 
-          Compétences bureautiques (Word, Excel)

Intégré(e) au sein d’une équipe DRH de 15 personnes, le ou la gestionnaire travaillera en collaboration avec les autres bureaux de gestion de la DRH, notamment celui de l’absentéisme mais également celui des œuvres sociales.

Le poste proposé est disponible à compter du début du mois de mai 2023.  Une période de tuilage d’un mois environ sera organisée favorisant ainsi la transmission des procédures de gestion et permettant la continuité de gestion attendue pour les demandes de retraite en cours.

Les missions relatives à la gestion des carrières seront déléguées au fur et à mesure de la montée en compétence du ou de la gestionnaire recruté(e) sur ses missions principales en lien avec la gestion des retraites.

Le ou les formations nécessaires pour l’adaptation au poste seront inscrites au plan de formation pour l’année 2023-2024 permettant à la personne qui prendra ses fonctions de compléter ses connaissances théoriques à distance courte de sa prise de poste et du tuilage réalisé avec la personne quittant ses fonctions.

Le poste requiert évidemment des capacités et des facilités relationnelles (d’écoute et d’empathie) au-delà des compétences techniques attendues de conseil auprès des agents mais également de maitrise des outils numériques.

Le ou gestionnaire recruté(e) devra faire preuve de rigueur, de méthode et avant tout d’une grande discrétion professionnelle au regard des éléments personnels qui seront partagés avec lui ou avec elle. Son esprit d’équipe et son sens du contact seront absolument nécessaires pour mener à bien ses missions dans un contexte actuel d’évolution du droit en la matière.

Concernant ses liens avec son encadrement, l’agent recruté sera placé sous la responsabilité fonctionnelle de l’adjoint des cadres aux carrières et sous celle de l’attaché de la DRH pour le suivi de ses missions.

Titulaire d’un diplôme dans la gestion des ressources humaines, agent d’expérience au sein d’une DRH hospitalière ou tout simplement motivé(e) par les missions du poste proposé ; votre candidature nous intéressera certainement.