·         Construire un réseau par la réalisation d’une cartographie des acteurs régionaux de la gestion de crise Amavi et NR mais aussi animer un réseau de professionnels de santé (en établissements de santé et en dehors),
·         Conseiller la structuration de la mobilisation interne des établissements du réseau sur les aspects de crise, notamment cellule de crise, et de continuité d’activité
·         Élaborer, promouvoir et défendre une politique de culture de crise dans le réseau régional et en assurer sa diffusion par un programme de formation
·         Accompagner la conception et la mise en œuvre des exercices de simulation pour valider les outils et dispositifs
·         Élaborer et exploiter les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration de la prise en charge de la crise dans le cadre d’une démarche qualité
·         Consolider et formaliser l’expertise sur les volets AMAVI et NR et en assurer la diffusion auprès des ES (avec, par exemple, l’organisation de séminaire NR ou de journée AMAVI)
·         Etre en mesure de formaliser le dispositif d’accueil massif de victimes et d’accueil de patients radio-contaminés, et en dégager des lignes directrices à destination des établissements de santé de la région
·         Elaborer en lien avec les CESU des formations de formateurs et de référents AMAVI et NR au sein des établissements de santé.

o Utiliser, adapter et transmettre les concepts et les outils qualité –gestion des risques
o Savoir gérer un projet dans un environnement multi-acteurs
o Animer des groupes de travail
o Traiter, analyser les données recueillies
o Maitriser Word, Excel, PowerPoint
Connaissances associées :
. Connaissance de l'environnement hospitalier
. Conduite de projet


PREREQUIS
o Cadre de santé ou professionnel soignant, possibilité aussi de profil administratif
o Formé ou sensibilisé au SSE/NRBC
o Connaissance du milieu hospitalier

Télétravail possible 1 jour par semaine