La direction des ressources humaines du Conseil d’Etat est chargée de piloter la politique des ressources humaines de l’institution, dans le cadre de la mission conseil et contrôle de l’État, programme 165 « Conseil d’Etat et autres juridictions administratives ».

Au sein de la direction des ressources humaines du Conseil d’Etat, le département des magistrats assure la gestion des membres du corps des magistrats des tribunaux administratifs et des cours administratives d’appel : gestion administrative et des rémunérations (GA-PAYE) et suivi de carrière (près de 1 600 personnes).

Dirigé par une magistrate, le département est composé d’un chef de bureau et de son adjointe (attachés d’administration - catégorie A), de six gestionnaires et d’une chargée de mission (secrétaires administratifs - catégorie B).

Vos activités principales

Vous participez à l’ensemble des activités liées à la gestion administrative et financière de la carrière des magistrats administratifs, en relation avec les autres services de la direction des ressources humaines. Vous êtes principalement en charge, à ce titre :

 - des nominations dans le corps des magistrats administratifs et des opérations de reclassement afférentes ;

- du suivi et de la gestion des mouvements (mutations, détachements entrants, sortants, mises à disposition, mises en position de disponibilité, intégrations, prolongation et maintien en activité, radiations, etc.) ;

- du suivi de l’avancement des magistrats ; 

- de la gestion des congés parentaux ou de formation, ainsi que des quotités de temps de travail ;

- de la désignations de magistrats dans les diverses commissions où ils sont appelés à siéger.

Dans une logique de gestion intégrée, vous assurez, en liaison avec la direction régionale des finances publiques d'Île-de-France, la traduction et le contrôle des éléments de la rémunération (gestion déléguée) :

 - en appliquant les réglementations spécifiques à la paye des agents de l’Etat, par le suivi et la mise en œuvre des composantes de la rémunération et de leur évolution ;

- en assurant la préparation, la saisie et le contrôle des éléments de rémunération mensuelle de tous les actes de gestion administrative, maitrisant les contraintes spécifiques aux logiciels de paye et exploitant les applications de restitutions et d’analyses ;

- en instruisant les dossiers de demande d’indemnités de changement de résidence ;

- en instruisant les dossiers de demande de retraite.

Vous veillez aussi à la mise à jour des dossiers individuels et des données saisies dans le Système Informatique de gestion des Ressources Humaines (SIRH RenoiRH) afin d’en assurer la cohérence, notamment avec le module de paye RenoiRH-Préliq.

Enfin, vous êtes l’interlocuteur privilégié(e) des magistrats pour toutes leurs demandes de renseignements concernant leur situation individuelle.

Vous bénéficierez d'un accompagnement à la prise de poste permettant une montée progressive en compétence et de l'appui d'une équipe de six gestionnaires.

Spécificités du poste

Cotation IFSE : 2

Contraintes liées aux calendriers de gestion et de pré liquidation de la paye.

Ce poste est soumis à une obligation de confidentialité.

Liens hiérarchiques

N+1 : Chef de bureau - adjointe au chef de bureau

N+2 : Cheffe de département

POUR CANDIDATER

les candidatures sont à adresser via le bouton "postuler" indiquée sur l'offre en y joignant les documents suivants au format PDF :

- une lettre de motivation

- votre CV

- pour les agents publics, merci de préciser votre statut et pour les fonctionnaires, votre grade et OBLIGATOIREMENT nous fournir nous fournir tout document justifiant de votre situation administrative.

Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante :   allodiscrim@orange.fr

Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.