Informations générales
Organisme de rattachement
Conseils régionaux
Référence
O014240506000929
Date de début de diffusion
06/05/2024
Date de parution
06/05/2024
Date de fin de diffusion
06/06/2024
Intitulé long de l'offre
Gestionnaire carrières et rémunérations (F/H) - Carrières et rémunérations - Conseil Régional de Normandie
Date limite de candidature
06/06/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire carrières et rémunérations (F/H) - Conseil Régional de Normandie
Description du poste
Au sein de la Direction Parcours de l'Agent (DPA), le Service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).
Le/La Gestionnaire Carrières et Rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER) :
Suivi de la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif (avancement d'échelon et de grade, promotion interne, position statutaire, contrat (droit public ou privé), droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont Indemnités Journalières versées par la Sécurité Sociale (JJSS)), droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc.) ;
Traitement des éléments relatifs à la paie de chaque agent de votre portefeuille
Constitution et mise à jour régulière des dossiers des personnels ;
Renseignement et contrôle de la fiabilité de la base de données ;
Application des règles statutaires, juridiques et sociales ;
Production des actes administratifs collectifs et individuels ;
Information et conseil des personnels gérés ;
Saisie des référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (comités médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) ;
Réalisation de certaines opérations de pré mandatement.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Descriptif du profil recherché
Connaissance principale : Connaître le statut de la fonction publique et la réglementation en matière RH afin de les appliquer à toutes situations individuelles.
Compétences attendues :
Maîtrise des règles statutaires, des délibérations régionales et des modes de gestion de la collectivité ;
Maîtrise du circuit administratif : production d'actes, diffusion, notification, classement, archivage ;
Connaissance de la réglementation administrative et financière de base ;
Capacité à utiliser le Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) de gestion de personnels (logiciel CIRIL) ;
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers : agents, élus, encadrants, équipes fonctionnelles des Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE), partenaires institutionnels (cf. centres de gestion, Caisse Primaire d'Assurance Maladie), médecins agréés, autres secteurs Ressources Humaines, etc... ;
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook.
Savoir-faire relationnels :
Sens de l'écoute ;
Discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles) ;
Esprit d'équipe ;
Adaptabilité ;
Rigueur ;
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Logiciels utilisés : Ciril, Word, Excel, Grand Angle (logiciel financier), Elise (logiciel de gestion de courrier), iParapheur.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes :
Echanges permanents et quotidiens avec l'ensemble du service Carrières et Rémunérations, de la direction Parcours de l'Agent, les autres directions et les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE).
Conditions de travail :
Travail de bureau en horaires réguliers, sauf en période de paie ;
Déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire pour séances d'informations, rencontres avec les agents...
Opportunités :
Télétravail possible - Action sociale (adhésion au CNAS) - Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Normandie, Seine Maritime (76)
Géolocalisation du poste
Site de Rouen - 76000 ROUEN
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
ROUEN
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024