Le Crous de Nice Toulon est un établissement public d'Etat, opérateur de la vie étudiante. Il verse des aides financières (bourses,...), propose plus de 5000 logements sur deux départements Alpes Maritimes et Var ainsi que de la restauration à tarif social dans 22 structures.

Vous trouverez au Crous :

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d'une partie des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• des structures de restauration étudiantes accessibles au personnel,

• Des prestations d'action sociale sous conditions,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés et RTT (55 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET).

 Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

La DRH qui compte 5 agents gère 288  ETP de statuts variés (fonctionnaires, contractuels, personnels ouvriers de l'Etat, apprentis, stagiaires) en lien avec le rectorat et le Ministère pour ce qui concerne les fonctionnaires.

L’agent aura pour missions principales :

Assurer la gestion administrative des agents du Crous et le suivi de leur carrière (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires) :  recrutements, départs, création en paie, contrats de travail, demandes de cumuls d’activité, temps partiel etc. ;
Préparer, suivre et contrôler les émoluments individuels liés à la paie (congés, CET, forfait mobilité durable…) et rédiger les décisions associées ;
Saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie dans l’outil métier;
Générer les paies ;
Gérer certains dossiers complexes ;
Accueillir et informer les agents.
Participer aux campagnes collectives en lien avec la carrière paie et les autres départements (CET, dossiers de promotion, télétravail) ;
Participer aux enquêtes (Bilan social, AT, FIPHFP) ;
Participer à la rédaction de procédures sur tous les aspects carrière-paie ;
Venir en soutien et participer aux divers sujets et projets RH.

Disponibilité nécessaire en période de paie

•Connaître le statut de la fonction publique ;
• Maîtriser les processus de paie ;
• Maîtriser les techniques de rédaction administratives ;

Une expérience d'au moins trois ans sur un poste analogue dans la fonction publique est indispensable