Société
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1717 lits et 195 places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.
Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants
Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.

Mission
Le fundraiser (collecteur de fonds) organise, coordonne et met en œuvre la politique de levée de fonds définie par le CHU de Nice. Il administre son fonds de dotation (Aveni) qui vise à mobiliser et faire bénéficier le CHU de la générosité du public pour des projets d’intérêt général : activités de recherche, acquisition d’équipements de pointe, amélioration du bien-être des patients et de la qualité de vie au travail des personnels. 

Sous l’autorité de la Directrice de la communication, du mécénat et de la culture, le fundraiser évolue au sein d’une équipe de 7 personnes.

Participer à l’élaboration de la stratégie globale de recherche de fonds et de la stratégie d’approche des donateurs à haut potentiel 

Elaborer en lien avec le Directeur général et la Directrice de la communication, du mécénat et de la culture la stratégie de collecte globale
Mobiliser les ressources internes (porteurs de projets, chercheurs, etc.)
Définir les moyens et outils pour faciliter l’approche des donateurs à haut potentiel
Identifier, convaincre et fidéliser les donateurs

Gestion d’un portefeuille de donateurs (mécènes et particuliers)
Prospection de nouveaux donateurs prioritairement au niveau local: entreprises, fondations d’entreprises, particuliers, associations
Création et suivi d’outils de prospection
Ciblage
Argumentaire adapté
Réalisation des RDV pour sceller l’offre de dons ou de legs
Rédaction et suivi des conventions
Actions de fidélisation des donateurs
Développer la visibilité du Fonds (en lien avec les autres membres de l’équipe communication)

Réalisation d’outils de communication
Visibilité digitale (référencement naturel, animation site Internet et réseaux sociaux, développement de campagne adwords)
Participation active à l’organisation d’événements (gala de collecte, événements de fidélisation des donateurs)
Piloter des actions de marketing direct envers le grand public et les grands donateurs

Coordination de campagne d’appels à dons
Création et animation de campagnes de crowdfunding
Aide à la gestion administrative des dossiers de dons et legs

Formalisation des procédures de dons et legs
Sécurisation juridique des dons et legs
Organisation de procédure d’acceptation des dons matériels et financiers
Suivi de la comptabilisation des dons et de leurs emplois

PASS VACCINAL OBLIGATOIRE

Titres – Diplômes : bac + 5, formation école de commerce/marketing ou IEP
5 à 10 ans d’expérience en fundraising
Intérêt pour le domaine de l’innovation en santé
Compétences attendues

Maîtrise des fondamentaux de la collecte de fonds
Maitrise des techniques de marketing direct (gestion de bases de données, segmentation et identification des potentiels donateurs, prospection téléphonique, etc.)
Aisance relationnelle et capacité de conviction
Connaissance du cadre réglementaire et fiscal des dons et legs applicable aux fonds de dotation public et aux établissements publics en général
Rémunération : selon profil et expériences

Position dans la structure Grade : catégorie A

CV et lettre de motivation requis.

Pass Vaccinal obligatoire.