Les missions de la MPQRH, sont de plus en plus nombreuses et variées. Elles s’exercent e plus souvent de manière transverse, en lien avec les autres bureaux de la SDRH et des autres sous-directions, mais aussi les services déconcentrés de la DAP, le SG et plus particulièrement la nouvelle DIR SIRHM, et parfois même les services des finances publiques (futur SLR unique).
Elles se répartissent autour de 4 grands axes :

1-Assistance et accompagnement autour du SIRH
Créée et organisée au départ autour de l’assistance à l’utilisation du SIRH Harmonie avec la mise en place d’une section « fiabilisation » devenue ensuite « Appui SIRH », la mission assure pour la DAP, le déploiement du SIRH Harmonie dans toutes ses dimensions, en lien avec la direction du SIRH ministériel du secrétariat général, entre autres via des actions de formation RH et SIRH, d’accompagnement dans les processus et procédures de gestion et d’administration et d’assistance applicative, au profit des services centraux et déconcentrés. Afin de permettre aux gestionnaires de travailler plus aisément au quotidien notamment dans l’utilisation du SIRH, la mission propose, formalise, évalue et actualise également les procédures applicables en matière de gestion administrative et financière (paie) au sein de l’administration pénitentiaire. La MPQRH accompagne enfin, pour la fonction RH de la DAP, la réforme menée par le SG dans le domaine de la transformation numérique du ministère. 

Ainsi la MPQRH est associée par la DIR SIRH ministérielle à l’ensemble des réflexions et travaux visant à l’amélioration continue des fonctionnalités du SI. La mission participe également aux réflexions et aux travaux concernant le développement d’outils connexes au SIRH comme CONDOR (suivi des anomalies) ou IRHIS (requêteur), et le déploiement d’outils RH comme ESTEVE (évaluation professionnelle).

2-Maîtrise des risques sur le processus de la paye (sécurisation de la paye)

Garante de l’organisation nationale RH/Paie de l’AP, la mission est force de proposition pour en améliorer la performance et le pilotage. Elle s’efforce d’accompagner au mieux les agents GA/payeurs dans leur travail, en lien avec les DISP, le bureau RH3 de la SDRHS, la DIR SIRH du SG et même bientôt (et si nécessaire) avec le futur SLR unique de Limoges. LA MPQRH accompagne les DISP dans le déploiement de l’outil DIADEM comptable, outil ministériel utilisé désormais pour la pré-liquidation de la paye (formation des agents et assistance utilisateur, etc.).

3-Maîtrise de la qualité des données
La MPQRH assure des actions dans le cadre de la fiabilisation des données SIRH visant la complétude et l’exactitude des données administratives et financières ayant un impact sur la rémunération des agents(pré-liquidation de la paie et liquidation des retraites) et sur leur évolution de carrière (en particulier avancement, mobilité…).
Dans ce cadre, et pour exemple, elle soutient le bureau des affaires statutaires

Au sein de la section « appui SIRH3 placée au sein de la mission performance et qualité de la gestion RH (MPQRH), bureau de la sous-direction des RH et des relations sociales, sous l’autorité directe du chef de section et de son adjoint, le titulaire du poste a principalement en charge les activités suivantes :

Centraliser et analyser les besoins en formation RH et Harmonie des services sur le l’ensemble du périmètre de la DAP (administration centrale et échelons déconcentrés).
Évaluer l'acquisition des connaissances et l'atteinte des objectifs pédagogiques fixés.
Participer à l’élaboration puis la mise en œuvre de dispositifs de formation en lien avec l’ENAP et la DIR SIRHM 
Participer au dispositif d’ingénierie de formation (ensemble de démarches et de méthodes permettant de concevoir des actions et des dispositifs de formation afin d’atteindre un objectif précis. L’ingénierie de la formation est mise en œuvre au sein d’une organisation et vise le développement des compétences d’un apprenant dans le cadre d’un projet de formation.) dans les domaines liées à l’utilisation du SIRH et les métiers liés à la gestion administrative et financière (GA/GF).
Participer à la définition des objectifs pédagogiques, des méthodes et des contenus des formations

o   Concevoir les supports pédagogiques et autres produits de formation RH et Harmonie

o   Assurer une veille sur les domaines d'intervention et actualiser les supports pédagogiques

Animer les sessions de formation RH et Harmonie des services centraux (bureaux RH) et déconcentrés (DISP)
Animer le réseau de formateurs des référents RH et Harmonie DAP ainsi que le réseau des formateurs relais intervenant dans les formations à l’utilisation du SIRH et aux métiers de gestion administrative et financière (GA/GF).
 

Cet agent intervient également et autant que de besoin dans le domaine de l’assistance aux utilisateurs à la demande de sa hiérarchie sur des sujets nécessitant son niveau d’expertise.

- Poste soumis à un entretien obligatoire 

- Groupe RIFSEEP : 2

Organisation de travail : 37h30 par semaine

Restauration : restaurant administratif sur place

Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos