Electromécanicien de maintenance ou technicien génie climatique

Service Présentation :

La direction des investissements conduit et met en œuvre la politique de recomposition patrimoniale du site et de la gestion des installations techniques : conduite des installations, maintenance préventive et curative, travaux d’entretien, de modernisation et de renouvellement.

Composition de l’équipe :

La direction des investissements comporte six secteurs :
Un pôle services techniques comprenant : 1 ingénieur Hospitalier, 1 TSH coordinateur, 3 TSH, 6 TH, 3 AMP, 39 techniciens.
Composition de la filière génie climatique et fluides médicaux : 6  techniciens

 
Liaisons Hiérarchique :

Le Directeur des Investissements

L’Ingénieur des services techniques

Le coordonnateur technique

Le TSH responsable du département génie climatique et fluides médicaux

Fonctionnelles :

L’ensemble des services hospitaliers, administratifs, logistiques, techniques et informatiques.

Electromécanicien de maintenance ou technicien génie climatique

Missions générales

·      Mise en œuvre des gammes de maintenance des installations CVC et fluides médicaux suivant le PGM (Plan Général de Maintenance).

Missions permanentes

Réalisation des opérations de maintenance préventive (filtration centrales d’air, blocs opératoires et autres services hospitaliers).
Diagnostic de pannes et remise en état de fonctionnement des installations (maintenance curative).
Opération de remplacements des clapets de fluides médicaux (après formations).
Supervision des installations sensibles via la GTB.
Proposition de mise à jour des plans et des schémas des installations climatiques.
Réalisations ponctuelles d’installations relevant du domaine technique.
Formation et conseil auprès des utilisateurs et de l’équipe technique.
Suivi et mise à jour du carnet sanitaire « air » et des documents qualité du département.
Connaissances et participation à l’amélioration des analyses fonctionnelles.
Participer aux économies d’énergies et au développement durable.
Formation et conseil auprès des utilisateurs et de l’équipe technique (après formations).
Gestion du lot de maintenance et de la documentation technique.
Connaissance de l’outil informatique (logiciels bureautiques).

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :
Participer à l’inventaire du patrimoine.
Gestion de l’outillage collectif des ateliers.
Paramétrage et réglage

Quotité de travail :100%

Horaires de travail : 8h30-16h15 en application de la RTT.

Pause-déjeuner : 45 mn

Compétences requises : Diagnostiquer une panne

Réparer une pièce ou un ensemble défaillant d’un matériel mécanique ou électromécanique.

Utiliser les procédures et les méthodes de travail et de sécurité liées au poste de travail.

Utiliser les équipements ou les technologies nouvelles.

Utiliser les outils de bureautique.

Travailler en équipe

Qualités professionnelles requises :

Disponibilité en cas d’intervention urgente (pose d’un climatiseur mobile, gérer une fuite d’eau, travaux liés aux intempéries)  dans la limite des horaires (8H30-16h15).
Communique aux agents de garde les principaux problèmes en cours.
Esprit d’équipe.
Respect des consignes et des missions de travail.
Esprit d’initiative, communication et respect mutuel.
Sens des priorités vis-à-vis des secteurs hautement sensibles.
Techniques et réglementations professionnelles (hygiène hospitalière).
Rigueur, discrétion et  sens commun du service public.

Pré-requis : 
 CAP et BEP ou BAC pro

Compétences requises : Diagnostiquer une panne

Réparer une pièce ou un ensemble défaillant d’un matériel mécanique ou électromécanique.

Utiliser les procédures et les méthodes de travail et de sécurité liées au poste de travail.

Utiliser les équipements ou les technologies nouvelles.

Utiliser les outils de bureautique.

Travailler en équipe

Qualités professionnelles requises :

Disponibilité en cas d’intervention urgente (pose d’un climatiseur mobile, gérer une fuite d’eau, travaux liés aux intempéries)  dans la limite des horaires (8H30-16h15).
Communique aux agents de garde les principaux problèmes en cours.
Esprit d’équipe.
Respect des consignes et des missions de travail.
Esprit d’initiative, communication et respect mutuel.
Sens des priorités vis-à-vis des secteurs hautement sensibles.
Techniques et réglementations professionnelles (hygiène hospitalière).
Rigueur, discrétion et  sens commun du service public.