Le Centre Hospitalier Gérard Marchant, ce sont près de 1 400 agents qui œuvrent au service de la santé mentale et d’une prise en charge continue et de qualité des patients, à Toulouse et en Haute-Garonne.

Un établissement de taille humaine

où les relations sociales sont vivantes,
où le maintien de bonnes conditions de travail pour tous est une préoccupation permanente,
où nous avons à cœur de faciliter l’intégration des agents nouvellement recrutés,
où chacun des 1 400 agents a une place quels que soient son métier, son âge, son handicap.

Un hôpital public

où le respect de l’égalité et la neutralité sont les premières de nos valeurs,
où nous mettons tout en œuvre pour garantir l’égal accès à l’emploi et la non-discrimination.

Si ces valeurs sont aussi les vôtres, vous pouvez rejoindre nos équipes soignantes, logistiques et techniques, administratives et participer à la réalisation de nos projets.

Une priorité, la formation tout au long de la vie

L’établissement soutient une forte dynamique en faveur de la formation de ses agents titulaires comme contractuels.

La formation continue est une garantie de l’évolution des pratiques professionnelles et de l’enrichissement de ces dernières. Elle est à la fois un droit et un devoir pour chaque agent.

Le CH Gérard Marchant encourage la dynamique collective qui en découle, en organisant des temps dédiés aux échanges de pratiques et à la  transmission de savoirs.

Il reconnait  et valorise les compétences de ses professionnels en interne avec plus de 30 formateurs parmi les membres de son personnel.

Le Centre Hospitalier Gérard Marchant a rejoint en 2017, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Haute-Garonne et Tarn Ouest sous la condition que soit créée une communauté psychiatrique de territoire (CPT), dédiée à la filière psychiatrique.

Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un(e) éducateur spécialisé pour son unité de Pédopsychiatrie (UCHA).

Missions :
Concevoir, conduire et coordonner des actions éducatives et sociales globales des personnes (présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales), des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration ou d’insertion.

Le travail de l’éducateur se situe au carrefour de l’éducatif et du thérapeutique, en articulation et en référence à la réflexion pluridisciplinaire et aux orientations du projet de soins.
Il accueille et accompagne les adolescents sur un plan éducatif et social dans le cadre de la prise en soins.
Il aide les adolescents accueillis, dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion, en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.
Il créé les conditions pour que les adolescents, les familles avec lesquels il travaille soient considérés dans leurs droits, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et soient soutenus dans le renforcement des liens sociaux dans leur milieu de vie 

1.    Accompagnement social et éducatif spécialisé
§  Accueillir, observer et prendre en charge des adolescents dans le cadre du projet personnalisé en :
- Entretien individuel
 - Groupe,
- Ateliers / activités thérapeutiques médiatisés
§  Instaurer une relation de confiance ajustée aux besoins de l’enfant / adolescent en assurant une fonction de repère
§  Accompagner l’adolescent dans les actes de la vie quotidienne
§  Favoriser la construction de l’identité et le développement des capacités de de l’adolescent dans une démarche éthique et bien traitante.

2.    Contribution à la conception et à la conduite du projet personnalisé de soins et éducatif

§  Recueillir des informations en observant les situations, identifier les symptômes et les analyser au regard des problématiques rencontrées
§  Assurer la fonction de référent dans le cadre de la mise en œuvre du projet de soins.
§  Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évaluation et au réajustement du projet personnalisé avec l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre de réunions de synthèse
§  Etablir des liens avec toutes les personnes ressources impliquées dans l’environnement de l’enfant/ adolescent.

3.    Communication en équipe pluri professionnelle

Coordonner ses actions éducatives
S’inscrire dans un travail d’équipe pluri professionnelle
Elaborer, gérer et transmettre des informations orales et écrites adaptées aux différents professionnels
Assurer en équipe la cohérence de l’action éducative dans le projet personnalisé de soins.

4. Implication dans les dynamiques institutionnelles et partenariales

Etablir une relation professionnelle au sein de l’équipe pluri professionnelle avec les partenaires
Participer à la réflexion du projet de l’unité de soins et à la mise en œuvre des évolutions
Situer son action dans le cadre des missions de l’institution et du projet de l’unité de soins
S’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques et développer une posture réflexive en participant aux différents espaces proposés (réunions cliniques, supervisions, études de cas, formations collectives …)
Développer et transférer ses connaissances professionnelles en s’inscrivant dans une démarche d’encadrement des stagiaires et nouveaux professionnels

Compétences et qualités requises :

-       Construction de la relation educative
-       Analyse de la construction d’un accompagnement éducatif
-       Implication de la personne ou du groupe dans son projet éducatif
-       Conception et conduite d’un projet éducatif
-       Expression et communication écrite et orale                                          
-       Communication professionnelle en travail social
-       Connaissance et analyse des contextes institutionnels                          
-       Mobilisation des acteurs et des partenaires  

Modalités de recrutement :

·  Base horaire de travail hebdomadaire 37h30 - 7h30 par jour.

·  Alternance de travail de jour et de nuit / repos hebdomadaire suivant le roulement établi.

·  Repos 1WE sur 2.

·  Grade d’assistant socio-éducatif

·  Poste à pourvoir immédiatement

·  CDD renouvelable, mutation.

·  Reprise d’ancienneté calculée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1910 € net en début de

carrière.

Les candidatures doivent être adressées à :

Madame le Directeur des Ressources Humaines

Centre Hospitalier Gérard Marchant

134 route d’Espagne – BP 65714

31057  TOULOUSE CEDEX 1

secretariat.drh@ch-marchant.fr

Tél : 05.61.43.77.07