La direction de la Sécurité sociale (DSS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique relative à la sécurité sociale : assurance maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille, dépendance, financement et gouvernance.

Elle est rattachée à deux ministres : la Ministre des solidarités et de la santé et le Ministre de l'action et des comptes publics.

Elle est responsable de l'équilibre financier des comptes sociaux et prépare à ce titre, chaque année, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS).

Elle pilote les opérateurs chargés de la mise en œuvre de ces politiques : les organismes de Sécurité sociale que ce soit les caisses du régime général (CNAM, CNAF, CNAV, ACOSS, MSA) ou les régimes spéciaux. Elle participe à la surveillance des organismes de protection complémentaire et de la mutualité.

La DSS compte environ 230 agents dont 76% de catégorie A.

Encadrement : oui

Le/La directeur(rice) de cabinet exerce ses fonctions sous l'autorité et en relation directe avec le directeur de la sécurité sociale dont il/elle assure la coordination générale des activités et l'organisation du cabinet, en lien étroit avec les deux chefs de service.

Activités principales :

1. Gestion du cabinet
- Il/Elle est le responsable de l'équipe de communication et assure le suivi et l'animation de la communication interne et externe de la direction, en lien avec la chargée de communication placée sous son autorité
- Il/Elle a autorité sur le secrétariat de direction et assure avec lui la bonne organisation de l'emploi du temps du directeur et des chefs de service et l'organisation des affaire courantes de la direction
- Il/Elle est le point de contact privilégié des cabinets des ministres pour les questions transversales, d’'organisation et de communication et coordonne les relations de la direction avec ceux-ci dans ces domaines
- Il/Elle représente en tant que de besoin le directeur ou les chefs de service lors de réunions ministérielles ou de service
- Il/Elle coordonne avec les équipes la rédaction d'éléments de langage du directeur de la sécurité sociale

2. Suivi et coordination des projets stratégiques de la direction
- Il/Elle peut se voir confier par le directeur de la sécurité sociale la rédaction de notes stratégiques et la coordination de projets transversaux pour le compte de la direction
- Il/Elle assure le suivi stratégique de la production des textes réglementaires de la direction, comportant notamment la rédaction de notes aux cabinets sur le suivi des textes prioritaires
- En lien avec la cheffe de service en charge de ces sujets, il/elle pilote la conduite des chantiers de transformation de la direction (suivi du plan d'actions managériales, préparation de séminaires internes, travaux de réflexion sur les outils d'amélioration du fonctionnement interne de la direction...)
- Il/Elle peut également prendre en charge la rédaction de notes sur des sujets liés aux missions exercées par la direction de la sécurité sociale

Il/Elle assume également la coordination générale des travaux transversaux permettant le bon fonctionnement de la direction :
- La coordination de la comitologie de la direction et notamment la préparation de l'ordre du jour du comité de direction et la rédaction de son compte-rendu
- Le suivi des demandes adressées par le Parlement, la Cour des comptes, les inspections, les hauts conseils, des travaux menés avec les autres directions d'administration et la coordination et validation des réponses à ces sollicitations
- La coordination des bilatérales avec les autres directions partenaires et les organismes de sécurité sociale

Partenaires institutionnels :
L'ensemble des directions du ministère impliquées dans la politique de protection sociale, les directions du ministère des comptes publics, les organismes de sécurité sociale, le secrétariat général des ministères des affaires sociales, les cabinets.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Connaissance des politiques publiques sociales et de santé et du fonctionnement du système de de la sécurité sociale : E
- Connaissance de l'environnement et des acteurs du domaine d'activité : E
- Connaissance du droit administratif général et du fonctionnement de l'administration d'Etat et des pouvoirs publics : M

Savoir être nécessaire :
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à formaliser des procédures : E
- Aptitude au travail en équipe : E
- Sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions: E
- Réactivé, capacité à gérer l'imprévu et l'urgence: E

Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse stratégique : E
- Capacité à travailler en mode projet : E
- Animation de groupe de travail, conduite de réunion : E
- Constitution et animation d'un réseau : E
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants dune décision : E
- Capacité rédactionnelle : aisance dans l'expression écrite et orale, capacité de présentation en public : E
- Maîtriser les outils informatiques courants : E

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1
2
3

MODALITES DE CANDIDATURE

Les candidatures devront être adressées par mail à :

BAL fonctionnelle recrutement : dss-dag-recrutement@sante.gouv.fr