Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
Participer à la création d’un tableau de bord interne suivi mensuellement
• Mener des analyses ou des études ponctuelles concernant la structure
• Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels, pour assurer la maîtrise d’ouvrage
• Implication dans la conduite de démarches transversales et dans l’accompagnement du changement
• Prise en compte accrue de la dimension technique du traitement des données et de la conception d’outils
Votre environnement professionnel : Au sein de la DSPAP, vous êtes affecté au service contrôle de gestion qui est placé sous l’autorité du sous-directeur du soutien opérationnel de la DSPAP. Le service est composé actuellement de 8 effectifs. De par sa vision transversale de la DSPAP et ses nombreux liens tant en interne qu’en externe, le contrôle de gestion permet à la direction de s’inscrire dans une réelle logique de pilotage de la performance. Vous contribuerez à créer et/ou actualiser des outils d’aide au pilotage et à la prise de décision.
Activités du service :
Le service contrôle de gestion qui est en pleine refonte actuellement, travaille sur la création d’un nouveau système d’information décisionnel (SID) ainsi que d’une application web formulaire. En plus, des travaux statistiques récurrents liés à l’activité du service, vous serez intégré à ces projets de modernisation technologique sur la partie d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA).

Composition et effectifs du service :
Le service est composé actuellement de 8 effectifs.

Liaisons hiérarchiques :
Liens avec le chef de service contrôle de gestion

Liaisons fonctionnelles :
Liens internes avec l’ensemble des services qui compose la DSPAP et liens externes avec la DFCPP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Avoir un bon esprit d’analyse, savoir rendre compte, apprécier le travail d’équipe et être force de proposition. Avoir le sens des relations humaines, une bonne pédagogie et le goût de la communication. Savoir respecter les calendriers et les échéances, être rigoureux et autonome dans la gestion des dossiers, et posséder un sens aigu des responsabilités sont vivement recommandés. Une appétence pour les nouvelles technologies est indispensable (formation possible en interne, notamment sur le logiciel Business Object).
Qui contacter ?
dspap-cdg-chefdeservice@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
à aquérir


Vos perspectives :
Evolution possible au sein du service et de la direction


Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne
Sous-Direction du Soutien Opérationnel
Contrôle de Gestion
1 bis, rue de Lutèce 75004 Paris


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGBF009
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL003A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): ADM006A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3