Groupe RIFSEEP :1

Vos activités principales :
En collaboration avec le chef de la section des ressources humaines :
-animation et encadrement d’une équipe de personnels en charge des ressources humaines ;
-collaboration active à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;
-participation aux différents processus de recrutement de l’ensemble des agents retenus par la direction ;
-conception et rédaction des notes afférentes à son périmètre d’action ;
-gestion du vivier des réservistes et du budget afférent ;
-assure l’analyse et la veille juridique statutaires ;
-être l’interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;
-organisation des travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;
-maîtrise de la réglementation relative à l’organisation du temps de travail ;
-rédaction des comptes-rendus d’entretien de recrutement du personnel non statutaire ;
-création des fiches de poste des personnels administratifs, techniques et scientifiques et mise en ligne sur les sites dédiés (MOB-MI…)
-assure le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d’emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC)
- assure l’intérim du supérieur hiérarchique direct.


Votre environnement professionnel :
Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste
Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Service des ressources humaines de la Direction du renseignement
pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire-de-mobilité-fevrier-2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilité-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Gestion budgétaire des emplois des effectifs niveau pratique à acquérir
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire
Savoir manager niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir analyser niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir-être 
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives : l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires,
Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police de Paris
Direction du renseignement
6, rue de la Cité
75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Responsable des ressources humaines
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%