Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous contribuerez aux missions de la section de l’accompagnement professionnel et partenariat du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :
Au plan de l’accompagnement des agents :
- Ecouter, conseiller et accompagner les agents de la PN, selon une démarche fondée sur le volontariat et la confidentialité, dans leurs souhait d’évolution de carrière, notamment grâce à la conduite de différents types d’entretiens (identification des compétence, entretien de carrière, détection des potentiels, réalisation de bilans de parcours professionnel, recherches de formations etc.) ;
- Les éclairer sur les différents métiers de PN ainsi que sur les possibilités de mobilité hors du périmètre de la PN. Suivre leur parcours durant leur détachement ou mise à disposition et faciliter leur réintégration dans les rangs de la PN le temps venu ;
- Accompagner les policiers adjoints dans leur démarche de reconversion ;
- Au besoin, assister les agents inscrits dans une démarche de reclassement ;
- Occasionnellement, animer des groupes de codéveloppement ;
Au plan de l’appui aux services :
- Assister les services dans l’identification et l’utilisation des compétences des agents et leur proposer les profils adaptés à leurs besoins ;
- Apporter un appui méthodologique aux services dans leur réflexion sur les nouvelles organisations et métiers émergents (constitution et entretien de viviers de compétence) ;
Au plan du partenariat :
- Maintenir et développer les partenariats nationaux et locaux ;
- Maintenir le partenariat avec les services de gestion RH au plan national ou local (tels que les bureaux de gestion de la DRHFS et les CMC des autres administrations) ;

Pour l’ensemble des missions il conviendra d’assurer le reporting d’activité, d’incrémenter les bases de travail et documentaires.


Votre environnement professionnel :

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la Police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la Police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs ou techniques.

Activités du service :

Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif).
Composition et effectifs du service : Le BEPAM est composé de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d’une mission stratégie et d’un secrétariat. Il comprend 47 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 40h30. Possibilité de télétravail occasionnel.
- exercice antérieur de fonctions managériales souhaitées ;
- discrétion ; rigueur, méthode, capacité d’organisation et d’analyse ;
- respect de la déontologie, de la neutralité et de la confidentialité des échanges.
- inscription de son action dans la politique de RH de la PN.
- disponibilité pour mobilité géographique (possibles déplacements de courte durée à planifier sur l’ensemble du territoire national et en particulier dans la zone de défense d’affectation) ;
- connaissances en bureautique : utilisation des logiciels Libre office, Word, Excel, outils de sondage.
- Formations sur les techniques d’écoutes, de conduite d’entretien à prévoir (plusieurs modules)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Chef du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) : 01 80 15 44 27
Adjointe au chef de bureau : 01 80 15 42 41
Mail : drhfs-bepam@interieur.gouv.fr


Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section accompagnement professionnel.

Liaisons fonctionnelles : La cheffe de service ou son adjointe (commissaires divisionnaires).


Vos compétences principales mises en œuvre :


- Connaissances techniques :


Connaître l'environnement professionnel
niveau expert à acquérir

 
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

 
Connaissance des statuts de la fonction publique et des statuts de la police nationale (tous corps / tous grades)
niveau maîtrise à acquérir
 
- Savoir-faire :
 
 
Savoir travailler en équipe
niveau expert requis


Savoir rédiger
niveau maîtrise requis


Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis


Savoir analyser
niveau maîtrise requis


Savoir s'organiser
niveau expert requis

 
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise requis


- Savoir-être :


avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis

 
savoir s'adapter
niveau expert requis

 
savoir communiquer
niveau expert requis


savoir s'exprimer oralement
niveau expert requis

Vos perspectives :
Evolution au sein de la DRHFS ou des autres directions PN

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2024