Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :


Vous serez chargé au sein de la section mutations du bureau des gradés et gardiens de la paix, des fonctions suivantes :


• Mise en place et suivi du mouvement de mutation sur des postes demandant un profil spécifique « mouvement profilé »
• Demande auprès des directions d’emploi des besoins en effectifs
• Élaboration du télégramme d’ouverture de postes
• Suivi du recrutement (assistance en cas de problème d’enregistrement de candidature)
• Recensements des candidatures et vérification statutaire des candidats
• Rédaction des télégrammes et arrêtés de mutations
• Alimentation des bases de données ACCESS et DIALOGUE et constitution de statistiques selon les besoins
• Mise en œuvre de procédures distinctes ‘appels à candidatures ponctuels, mouvement profilé, mise pour emploi opérationnel, retour Outre-mer
• Missions ponctuelles : Études sur des fonctionnaires réponses aux sollicitations des services centraux et déconcentrés
• Polyvalence


Votre environnement professionnel :


Activités du service
Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit 110 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.


Composition et effectifs du service e Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l'une des quatre composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves . Il est dirigé par une cheffe de bureau du corps des administrateurs de l’État, et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseillère d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.
Les personnels sont répartis dans 3 sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA, ainsi qu’au sein d’un bureau d'ordre et d’une Cellule d’Information et d’Assistance RH.
Ces structures sont dirigées par des personnels administratifs (attaché principal et attaché) ou actifs (commandant divisionnaire, RULP). Elles sont composées de personnels administratifs (secrétaire administratif et adjoint administratif) ou de personnels actifs (brigadier major, brigadier-chef).
La section mutation compte actuellement 21 fonctionnaires dont 9 personnels actifs, 11 agents administratifs, 1 réserviste )
La section avancement totalise 14 fonctionnaires dont 2 personnels actifs, 12 agents administratifs.
La section des affaires générales et juridiques totalise 7 fonctionnaires (dont 1 actif, 6 administratifs)
Le bureau d’ordre compte 6 fonctionnaires : 1 secrétaire administratif et 5 adjoints administratifs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
. Diversité des dossiers et des interlocuteurs
. Discrétion et rigueur
. Utilisation des logiciels ACCESS, EXCEL, DIALOGUE, Open Office
. Exercice des missions sur la base des 39 heures hebdomadaires (GESTT) : 2 jours de télétravail possible par semaine
. amplitude horaire jusqu’à 18 heures en rotation avec les autres membres de la cellule.

Qui contacter ?
La cheffe de section 01 80 15 43 17
L’adjoint à la cheffe de section 01 80 15 43 73
La cheffe de bureau 01 80 15 43 61
L'adjointe à la cheffe de bureau : 01 80 15 43 48


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
 
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf


Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2023

La cellule d’Information et d’Assistance RH compte 3 fonctionnaires : 1 RULP, 1 secrétaire administratif et 1 contractuelle

Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section
Adjoint à la cheffe de section


Liaisons fonctionnelles
Cheffe de bureau
Adjointe à la cheffe de bureau


Vos compétences principales mises en œuvre

 Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager
niveau initié à acquérir

Savoir s'organiser
niveau pratique requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s'adapter
niveau pratique à acquérir

savoir communiquer
niveau maîtrise requis


Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d'accéder à des fonctions de responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l'expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique. 


Durée attendue sur le poste :
3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l’intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves
(SDPEAPAR)/ Bureau des gradés et gardiens de la paix


Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
GRH007A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%