Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi et des solidarités.

 La DREETS est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Pour ces mêmes missions, le directeur régional dispose de l’autorité hiérarchique sur les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et les directions départementales de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la région, en application des articles R8122-1 et suivants du code du travail.

La DREETS est chargée :

 De la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;

 Des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;

Des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment dans l'innovation et de la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, 

ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;

Du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique au profit des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales ;

Ces missions sont réparties entre quatre pôles:

- pôle « politique du travail »

- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ».

- Pôle chargé des « entreprises, emploi, compétences »

-Pôle chargé de « la cohésion sociale ».

Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation économique de la région, outre un appui grâce à son expertise métier, notamment en matière de contrôle et d’inspection des établissements et services sociaux.

Elle assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées.

Outre ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, elle est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.

Placé sous l’autorité du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le directeur régional adjoint, responsable du pôle « politique du travail » est chargé de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 et du code du travail.

La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garants d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux :

- Les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ;

-Les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ;

- L’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;

-La lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle.

La région des Pays de la Loire se caractérise par un dynamisme économique important, une grande diversité de secteurs d’activité dont un tissu industriel très significatif. Le marché du travail connaît un taux de chômage parmi les plus faibles de France et des tensions de recrutement pour nombre de métier. . En conséquence, la conduite des politiques du travail, forte des 107 sections d’inspection du travail présentes sur le territoire, doit être dynamique, innovante et réactive.

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- le management de services, l’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, le pilotage stratégique ;

- la mise en œuvre d’actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises, et l’évaluation des actions mises en œuvre.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;

- une perception immédiate des enjeux et problèmes, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances et de rendre compte.

En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre dans le champ du travail est requise.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 14 mai 2024 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et  de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :

sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr

 En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».