Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui la crée, la DRIEETS est un service déconcentré commun aux ministères chargés de l’économie et des finances, du travail et de l’emploi et de la cohésion sociale.

Sous l'autorité du préfet de la région Ile-de-France, préfet de Paris, et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail, la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités exerce, à l'exception des missions régionales et départementales dévolues à la direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement, les missions définies à l'article 2 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités et des directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations. Dans les Hauts-de-Seine, comme dans les départements de la Seine-Saint-Denis, de Paris et du Val-de-Marne, elle exerce en outre, sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département pour ce qui le concerne, les missions définies à l'article 4 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 relatif aux directions départementales interministérielles, à l'exception des missions dévolues à la direction régionale et interdépartementale

de l'hébergement et du logement définies à l'article 6 du décret n° 2010-687 du 24 juin 2010 relatif à l'organisation et aux missions des services de l'Etat dans la région et les départements d'Ile-de-France. Sous l'autorité hiérarchique du directeur régional et interdépartemental et sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département, la DRIEETS, travaille au plan départemental, avec les services de la préfecture et les sous-préfets, ainsi qu'avec les principaux acteurs concourant au service public de l'insertion et de l'emploi, notamment les collectivités territoriales et leurs établissements publics. 

Le directeur de l'unité départementale de la DRIEETS :

-          Participe à la mise en œuvre concertée et cohérente à l'échelle territoriale, des orientations stratégiques nationales et régionales : pilotage, coordination et évaluation de l'action de l'Etat au niveau territorial dans le domaine des politiques publiques portées par la DRIEETS ;

-          Organise le pilotage de la structure : construction et mise en œuvre du projet de service, suivi et mise en œuvre des objectifs, organisation et répartition des moyens sous l'égide du pôle appui métiers de la DRIEETS, mise en œuvre du dialogue social local, appui au management ;

-          Veille au développement du mode projet et de la transversalité tant externe qu'interne à l'unité départementale en particulier les services relevant du pôle appui métiers et du secrétariat général aux moyens mutualisés de la préfecture de région.

L'unité départementale de la DRIEETS des Hauts-de-Seine est une structure de 170 agents.

L'unité départementale entretient des relations avec les acteurs économiques et sociaux dans l'environnement professionnel : organismes consulaires, collectivités territoriales et leurs établissements publics, société civile.

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

-          une expérience avérée en matière de pilotage stratégique et de management de services, d'animation d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles et de coordination de l'activité de services aux compétences diverses ;

-          de réelles compétences en termes de conduite du changement, de travail en mode projet ; une capacité d'anticipation ;

-          une capacité, aux côtés du préfet de département et du directeur régional, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

-          une habitude de conduite du dialogue social interne.

 Par ailleurs les compétences suivantes sont attendues :

-          une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser et valoriser les agents ;

-           qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit. 

Ce poste requiert une réelle disponibilité. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques du travail et de l'emploi serait appréciée.

Ce poste est soumis à déclaration d’intérêt en vertu du décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 et figure au catalogue des emplois de la DRIEETS justifiant une habilitation « secret défense ».

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, sous couvert de la voie hiérarchique au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :

sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr

Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.