Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office National des Forêts (ONF) rassemble près de 9 000 collaborateurs. En métropole et en Outre-mer, il gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'Etat et aux Collectivités territoriales.
La direction territoriale Grand Est contribue à l'élaboration des différentes stratégies nationales et les décline sur son périmètre. Elle coordonne, appuie, suit et évalue l'ensemble des activités conduites par les agences territoriales et spécialisées de son ressort. Elle coordonne la représentation de l'Office et
ses relations institutionnelles à l'échelle du périmètre géographique de la région administrative Grand Est. Elle est organisée autour de services fonctionnels, de 13 agences territoriales et 3 agences spécialisées qui regroupent 2200 collaborateurs.

L'agence de Bar le Duc assure la gestion (données 2023) 23 400 ha de forêts domaniales, 59 400 ha de forêts communales et 530 ha de forêts privées sous convention. Elle comprend 82 postes répartis sur 2 sites (1 à Bar-le-Duc et 1 à Commercy). Elle est composée de 6 Unités territoriales.
Enjeux de l'agence : assurer la gestion des forêts dans le contexte de changement climatique, développer les contrats d'approvisionnement, réviser les aménagements forestiers, suivre les reconstitutions après la tempête de 1999.

Le Directeur d’Agence est placé sous l’autorité du Directeur territorial.
Pilotage de l’activité, des objectifs et de l’affectation des moyens de l’agence ; l’agence comprend 82
postes pérennes organisés en 4 services fonctionnels et 6 Unités territoriales.
Poste à forte composante managériale.
- Pilotage de l'activité et des moyens de l'agence.
*Le directeur veille à l’atteinte des objectifs fixés au contrat de gestion passé entre la direction territoriale et l'agence : récoltes de bois, recettes du domaine, aménagements forestiers, renouvellement forestier dans le cadre des évolutions climatiques, restauration de l’équilibre faune flore, déploiement de l'activité
concurrentielle selon la stratégie nationale et territoriale. Il veille à l’utilisation optimale des moyens qui lui sont affectés.
Le pilotage est assuré notamment par :
*Le management de l'ensemble du CODIR
*l’organisation et le suivi de l'activité au sein de l'agence, en particulier la négociation des contrats
d'actions avec les unités opérationnelles placées sous son autorité et la mise en place des délégations
opportunes.
*Les contacts très fréquents et suivis avec les maires des communes ; la représentation de l’agence
- Enjeux
Concilier les enjeux marqués de :
*production (230 000 m3 de bois commercialisés par an) et de renouvellement des forêts dans le contexte de changement climatique. 
*protection et biodiversité 
*accueil du public dans les forêts domaniales situées en périphérie de Bar-le-Duc et de Commercy et sur des sites spécifiques

- Maintenir ou rétablir, selon les territoires, l’équilibre forêt-ongulés

- Activité de production de bois façonnés vendus en contrats d’approvisionnement à poursuivre en forêt domaniale (taux de contractualisation de 70 à 80 %) et à développer dans les autres forêts bénéficiant du régime forestier avec un effort particulier vis-à-vis du chêne

Champ d'intervention : l'ensemble de l'Agence (partie sud du département de la Meuse).
Relation avec les organisations et partenaires professionnels, la presse et les acteurs locaux institutionnels et techniques.
Représente l'ONF auprès des instances départementales (Conseil départemental, Préfecture, DDT, OFB, COFOR 55, Fédération départementale des Chasseurs, SDIS …)

SAVOIRS / CONNAISSANCES 

- Expérience de manager confirmé indispensable
- Connaissances techniques en sylviculture et gestion des écosystèmes forestiers
- Bonnes connaissances du milieu institutionnel
SAVOIR-FAIRE
- Qualités relationnelles et disponibilité indispensables.
- Fortes capacités de dialogue et de négociation.
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ÊTRE

- Esprit d’initiative et autonomie
- Force de proposition pour de nouvelles méthodes, fonctionnalités et solutions
- capacité d’adaptation
- réactivité
- Sens du travail en équipe / mode projet
- Assertivité et sens du dialogue