Au sein d'une direction générale adjointe solidarité de près de 500 agents, dotée d'un budget de plus de 95 millions ¤, et sous l'autorité directe de la DGA, le/la directeur/trice assure une mission d'appui à la DGA et à ses 5 directions sur les aspects financiers et administratifs, il/elle manage pour ce faire un pôle d'une dizaine d'agents placés sous son autorité. Il/elle est garant des liens avec les directions ressources.
L'activité de cette direction est liée aux priorités politiques ambitieuses du projet de mandat « CAP 2028 ». Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département est chef de file de l'action sociale et met en ½uvre à ce titre un schéma unique des solidarités 2022-2026.
L'activité de la direction inclut le pilotage des dotations aux établissements et services sociaux et médico-sociaux et le suivi administratif et financier d'allocations individuelles de solidarité (AIS) et des charges de fonctionnement. La dizaine d'agents de la direction se répartit entre un service financier et un service accompagnement, contrôle, tarification et évaluation des ESSMS. Ces missions sont susceptibles d'évoluer par exemple avec la perspective d'une cellule de contrôle des prestations.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090240201357887-directeur-ou-directrice-pole-administratif-financier-direction-generale-adjointe-solidarite-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Profil
* Profil de catégorie A, de la filière administrative ou d'un profil contractuel similaire ;
* Manager confirmé, avec une appétence forte pour le périmètre des politiques sociales et un parcours fort dans le pilotage des ressources.

Connaissances et compétences
* Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment de leur gestion financière et administrative ;
* Connaissances des domaines d'intervention de la DGA et des enjeux « fonctionnels » (financiers, juridiques, RH, etc.) ;
* Compétences en matière financière, juridique, contrôle de gestion, RH ;
* Compétences d'évaluation des politiques publiques, notamment pour construire et suivre les indicateurs et les tableaux de bord.
Savoir-faire et savoir-être
* Sens relationnel et aptitudes pédagogiques, y compris par un management délégatif ;
* Capacité à concevoir et manager un projet ;
* Capacité d'analyse et de synthèse (dont notes, rapports, délibérations) ;
* Maîtrise des techniques et outils de négociation et de communication ;
* Esprit créatif, force de proposition ;
* Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité.

NOS AVANTAGES

* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles) + primes (RIFSEEP) + autres composantes règlementaires de rémunération ;
* Temps de travail : 37h10/semaine, 12 jours de RTT ;
* 25 jours de Congés Payés, Compte épargne temps ;
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
* Participation employeur à la prévoyance ;
* Offre de formations innovantes ;
* Accompagnement aux concours.

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