Créée par le décret n°2008-310 du 3 avril 2008, la direction générale des finances publiques (DGFIP) est chargée de nombreuses missions dont elle assure la conception et la mise en œuvre. Elle dispose à cette fin de services centraux et d'un important réseau déconcentré, présent sur l'ensemble du territoire national, en métropole et dans les outre-mer.

La DGFiP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, interlocutrice privilégiée des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d’intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :

- missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;

- missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l'Etat, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l'utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l'Etat, gestion des dépôts de fonds et activité de préposé de la Caisse des dépôts et consignations, gestion domaniale, action économique et financière.

La DDFIP des Hautes-Pyrénées est une direction de 4e catégorie dotée de 317 emplois. Le nouveau réseau de proximité est achevé depuis le 1er septembre 2023. Hormis les services de direction, le département comporte des structures infra départementales :
- pour la gestion publique, deux services de gestion comptable (avec deux antennes), une paierie départementale, une trésorerie hospitalière (avec 1 antenne), neuf conseillers aux décideurs locaux ;
- pour la gestion fiscale : un service des impôts des particuliers (avec 2 antennes), un service des impôts des entreprises (avec une antenne), un service des impôts foncier, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un pôle de recouvrement spécialisé, une brigade départementale de vérifications, un pôle de contrôle et d'expertise, un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine, un pôle de recouvrement spécialisé.

Un service d'appui à la publicité foncière est en cours de déploiement, avec 19 agents affectés à ce stade (34 en cible).
La direction est organisée en trois pôles : un pôle fiscal, un pôle gestion publique et un pôle pilotage et ressources. Une mission risques-audit et une mission communication sont rattachées directement au directeur.

Descriptif de l’emploi proposé

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe assiste et supplée le cas échéant le directeur départemental dans l'ensemble de ses fonctions. Il ou elle participe à la définition de la stratégie locale, à l'animation des missions et des services, à l'évaluation des résultats.
Il ou elle assure également, conjointement avec le directeur départemental, les relations avec l'environnement externe de la direction : services de l'Etat, élus et partenaires, notamment du monde économique local (Banque de France, CCI, tribunal de commerce, organisations professionnelles…).
Il ou elle peut se voir confier des missions ou des tâches particulières (référent(e) attractivité, pilotage d'un projet spécifique, animation d'ateliers managériaux…).

Profil recherché :

Les candidat(e)s doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, capacités de décision, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le service ou le pôle qu'ils dirigent ;
- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, en direction comme en services déconcentrés ;
- de la faculté à veiller au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre toute forme de discrimination et à assurer la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DGFiP ;
- d'un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens affirmé du relationnel, notamment avec les élus locaux.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3/06/2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFIP :

– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (ex: corps des administrateurs de l’Etat...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’indice brut 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.

– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Le/la  titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.

L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est le Directeur général des finances publiques.

Sous réserve de la réforme de la haute fonction publique en cours (décrets n° 2022-1453 et n° 2022-1454 du 23/11/2022 et arrêté du 23/11/2022 relatif au régime indemnitaire), la rémunération comprend une part fixe comprise entre 4 750 € et 63 000 € brut par an.
La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi (emploi de groupe VII et 4ème niveau)
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 27 000 € brut. Il est versé en une seule fois.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :

- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

Mme Sylvie ZALDUA, directrice adjointe de la direction départementale des finances publiques des Hautes-Pyrénées : sylvie.zaldua@dgfip.finances.gouv.fr.