La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l’équilibre financier de la branche dont le budget s’élève à plus de 35 milliards d’euros. Elle assure également l’animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l’offre et l’accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l’information du public et contribue à la recherche dans le champ de l’autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d’information.
Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs.
Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse et disposant d’un accord de télétravail, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l’animation territoriale, l’expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d’information…

Dans le cadre de sa nouvelle convention d’objectifs et de gestion avec l’Etat, la CNSA a élargi ses missions, ses équipes et s’est réorganisée !
Dans ce contexte, une nouvelle « Direction de l’appui au pilotage de l’offre » s’est mise en place en 2022. Elle se compose de 31 professionnels dont un tiers d’effectifs nouveaux.
La direction de l’appui au pilotage de l’offre accompagne l’évolution du modèle de soutien à l’autonomie des personnes âgées et celles vivant avec un handicap en vue de faciliter leur quotidien et leur pleine participation à la vie sociale. Elle appuie la structuration par les agences régionales de santé et les départements d’une offre dans les territoires répondant aux besoins des personnes. Cette évolution se fonde sur la mise en œuvre de modes d’accompagnement respectueux des personnes concernées quels que soient l’endroit où elles résident, leur âge, leur situation de handicap ou de santé.

En tant que directrice ou directeur adjoint(e), chargé(e) de seconder la directrice d’une nouvelle direction, issue de la réorganisation de la CNSA :
- vous contribuez à poursuivre le travail de structuration de la direction (appui aux derniers recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs, organisation de l’activité, des projets et de l’animation de la direction, animation des partenariats ARS – départements ; recherche de synergies entre les sujets et de stratégie générale pour la direction, développement de la transversalité avec les autres directions ;
- vous interviendrez particulièrement sur la sécurisation du pilotage de la direction, sous toutes ces formes : pilotage de l’activité, pilotage financier (préparation et exécution budgétaire, sécurisation de l’activité conventionnelle, programmation et suivi des achats), mise en qualité des process, protection des données, suivi des projets informatiques de la direction etc. Vous travaillerez en lien étroit avec le SG, le contrôle interne, la DSI etc.
- vous accompagnerez les progrès de la fonction d’appui au pilotage de l’offre médico-sociale dans le cadre de la nouvelle branche de l’Autonomie pour atteindre les objectifs ambitieux de la convention d’objectifs et de gestion de la Caisse à horizon 2026

En fonction d’une répartition à définir, vous serez en outre plus particulièrement chargé(e) de la supervision de certains dossiers ou de certaines activités et pourrez suppléer à la directrice.

Titulaire d’un bac+5, vous disposez de plusieurs expériences significatives en management et sur des fonctions de
pilotage ou de gestion financière, en particulier dans une ARS, un Conseil départemental ou en lien avec eux.
Poste à pourvoir en CDI (niveau 1A de la grille des agents de direction de la convention collective de l’UCANSS) ;
détachement catégorie A de la fonction publique d’Etat, territoriale ou hospitalière.

Vous êtes stimulé(e) par la perspective de participer à la création d’une nouvelle branche de sécurité sociale ?
Déterminé(e) à prendre une part active à la transition démographique et inventer des solutions nouvelles au service
des personnes ? Convaincu(e) de la chance qu’offre la diversité des territoires pour répondre à la diversité des
besoins et désireux de construire en mode bottom up ? Vous aimez piloter l’activité et les moyens avec précision et
dynamisme, vous aimez le travail en équipe ? Le poste de directeur/trice adjoint(e) de la direction de l’appui au
pilotage de l’offre est pour vous !
Pour mener à bien vos missions, vous disposez des compétences suivantes :
SAVOIR ETRE
- Travailler ensemble
- Etre fiable
- Manager l’activité
- Manager des hommes
- Faire une analyse stratégique des situations
- Organiser le progrès du domaine
Les « SAVOIR-FAIRE » :
- Organiser et piloter l’activité
- Préparer et piloter l’exécution d’un budget (plus de 500 millions par an), notamment dans sa dimension
conventionnelle
- Construire, animer et piloter des réseaux (ARS, CD, organismes gestionnaires)
- Représenter l’institution dans des instances officielles ou auprès de partenaires
Les « SAVOIR » :
- Connaissances administratives, juridiques et financières, y compris PLFSS
- Connaissance du secteur médico-social, de la santé et de ses modes de financement
- Connaissance des outils de régulation du secteur médico-social (planification, programmation, financement,
évaluation)
- Connaissance du champ de la prévention de la perte d’autonomie et du soutien à l’autonomie et de ses
acteurs
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat Général, sous la référence DAPO/DIRADJ/05024 avant le
06/06/2024.
Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est : Hélène PAOLETTI, Directrice
DAPO: 01 53 91 28 43.