Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques.

Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires. 

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 500 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.

La Direction Territoriale Est, dont le siège est à Metz, est une des 10 directions territoriales du Cerema. Elle comprend également deux agences, situées à Nancy et Strasbourg. Elle emploie environ 210 agents qui interviennent principalement en région Grand-Est, mais peuvent aussi participer à des opérations de niveau national et à des projets situés dans d’autres régions.

La direction territoriale comprend 3 équipes de recherche dont les travaux portent sur l’acoustique de l’environnement, l’eau en ville, l’évaluation non destructive des structures et des matériaux. Elle est pôle national du Cerema dans plusieurs domaines et est aussi porteuse de spécialisations.

Le Directeur-adjoint ou la Directrice-adjointe seconde ou supplée la Directrice territoriale dans tous les domaines liés au management de la direction territoriale Est.

Missions principales :

- Conduire des réflexions visant à alimenter le projet stratégique de la direction en lien avec la stratégie de l’Etablissement

- Piloter la programmation locale des activités et la production des unités ; en assurer le suivi

- Animer l’activité de recherche et suivre les productions Carnot Clim’Adapt

- Contribuer au renforcement des relations avec les territoires, les partenaires locaux et les entreprises, notamment dans le domaine de la recherche-innovation

- Assurer le suivi des projets immobiliers de la direction (projet de démolition/reconstruction du site de Nancy notamment)

- Piloter pour le compte de la direction les domaines HSCT, communication, logistique, budget et le système qualité

- Superviser des domaines et piloter des projets complexes le cas échéant

Liaison hiérarchique:

Rattachement à la Directrice de la direction territoriale Est.

Membre du Comité de Direction de la direction territoriale

Le Directeur-adjoint ou la Directrice-adjointe est en relation avec :

- toutes les directions du Cerema, le réseau des directeurs adjoints

- les départements de la direction technique ou territoriale

- les services de l’État

- les collectivités territoriales

- les partenaires, entreprises et établissements privés, publics et parapublics

Horaires et saisonnalités :

Règlement intérieur du temps de travail du Cerema

Grande disponibilité

Conditions particulières :

Déplacements en région Grand Est, plus rarement à Paris, Bron, Lyon et ponctuellement sur le territoire national

Savoir:

Connaissances techniques dans les domaines d’intervention de la direction territoriale et des politiques publiques concernées

Maîtrise des enjeux dans les domaines d’activité de le direction, connaissance des acteurs, de leur positionnement, des circuits et processus de prise de décision

Connaissance du système de management de la qualité

Savoir-faire:

Expériences réussies en pilotage et management d’organisation, d’équipes et de projets pluridisciplinaires

Capacité d’analyse, d’adaptation, d’anticipation et d’innovation

Capacités à conduire des négociations et des concertations

Capacité à convaincre et à fédérer

Fortes capacités relationnelles et à représenter l’Établissement

Bonne qualité rédactionnelle

Une expérience en collectivité constituerait un plus

Savoir-être:

Sens des responsabilités et du service public

Goût du travail en équipe

Forte capacité d’écoute

Aisance pour dialoguer et communiquer, empathie

Capacités d’initiative, d’anticipation et de décision