Le Centre ministériel de gestion (CMG) de Lyon est l’un des 7 organismes de gestion RH du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC), service à compétence nationale en charge de la politique de gestion pour le personnel civil du ministère des Armées (53 000 agents).

Placé directement sous l’autorité du chef de service, le directeur(trice) du CMG est le délégataire des pouvoirs du ministre en matière de gestion des personnels civils dans sa zone de compétence -région Auvergne Rhône Alpes- (environ 8 000 agents soutenus). En lien avec les employeurs locaux, la direction du CMG est chargée du pilotage et de la mise en œuvre du recrutement au niveau local (environ 500 recrutements/an - contractuels, ouvriers de l’Etat, apprentis, détachements, anciens militaires), de la formation et du reclassement du personnel concerné par les restructurations. Le CMG est, dans ce cadre, le relais en région du plan « marketing RH » (partenariats, ambassadorat).

Le CMG de Lyon assure également deux missions nationales : la gestion administrative des agents en fonction au sein des entreprises d’armement (NAVAL GROUP et ses filiales, KNDS (ex NEXTER) et le CEA) ; et l’organisation de l’ensemble des concours nationaux, et examens professionnels (environ 7 000 candidatures/an, 1 000 lauréats/an, 220 listes d’admission et 300 membres de jurys à former). A ce titre, le directeur(trice) a la responsabilité de décliner les orientations centrales visant à optimiser les calendriers et les épreuves afin de favoriser l’attractivité et de conduire tout projet innovant pour optimiser les organisations.

Le directeur(trice) du CMG est enfin responsable de la « qualité du service rendu » vis-à-vis des employeurs et des agents de son périmètre et concourt par son action aux actions de simplification des procédures de gestion.

Le/la titulaire est secondé d’un adjoint.

Activités attachées au poste :

• Diriger et piloter le centre, concevoir et mettre en œuvre sa stratégie;
• Contribuer à la stratégie du SRHC;
• Encadrer les divisions, bureaux et agents du centre;
• Assurer la mise en œuvre du plan de recrutement du personnel civil;
• Organiser et/ou assurer la présidence des instances locales de dialogue social;
• Garantir la qualité du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel;
• Organisation des concours et examens professionnels nationaux du ministère;
• Gestion administrative des agents en fonction au sein des entreprises NAVALGROUP et ses filiales, NEXTER et CEA.

Activités annexes :

• Participation mensuelle au CODIR du SRHC;
• Promotion de la marque « Civils de la Défense »;
• Responsable de la sécurité des biens et des personnes de l’établissement.

Le poste exige :

• un niveau de disponibilité élevé ;
• un haut degré d’autonomie ;
• un investissement personnel dans la conduite des activités en raison d’un faible taux d’encadrement.

Management d’équipes.

Expérience ressources humaines (recrutement, mobilité, concours, paie, etc.).

Formations associées à la prise de poste :

Formation des directeurs d’établissement.

Perspectives métiers :

Éligibilité potentielle au statut d’emploi de directeur territorial du ministère des armées.

Informations pratiques :

• Véhicule de service en LDT attribué au CMG. Stationnement dans l'enceinte de la caserne ;
• Restauration sur site ;
• Possibilité de télétravail.