Directeur du business development

Rejoignez un territoire riche d'émotions et de nouveaux enjeux
Travailler à Châlons, c'est rejoindre un territoire économiquement dynamique


Tourné vers un objectif de neutralité carbone dans ses activités, Châlons agglo ½uvre au quotidien à l'amélioration du cadre de vie de ses habitants et aux conditions d'accueil de nouvelles entreprises. Avec pas moins de 45 M¤ consacrés au développement économique d'ici 2026,
73 M¤ consacrés à la construction d'un nouvel hôpital et 50 M¤ consacrés à la réalisation d'un réseau de chaleur urbain, Châlons agglo mobilise ses ressources pour être dans le peloton de tête des territoires attractifs.

Forte de son tissu économique, qui compte des PME-PMI actives et créatrices de valeur ajoutée tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de ses frontières, Châlons agglo compte également des poids-lourds de l'industrie sur le plan national, européen et mondial tels que Mc Cain, Saint-Gobain, Ecolab, Ti Automotiv, Scapest, FM logistic, Privé SA, CEVA logistic, Veolog, Demag Cranes, Gay Electricité, Total Quadran, ...

Avec un taux de chômage de 6,9% ( en dessous de la moyenne nationale), un bassin de population de 400 000 habitants dans un rayon de 60 km et 40 000 étudiants, Châlons agglo dispose de ressources humaines diversifiées pour répondre aux projets d'investissements et leur besoin de main d'½uvre.

Sa situation géographique idéale, au c½ur de l'A4-A26, ses liaisons TGV et son infrastructure aéroportuaire Paris-Vatry sont autant d'atouts pour accueillir des entreprises souhaitant donner de nouvellesconditions de travail à son personnel ou recherchant un accompagnement hautement qualitatif avec notre conciergerie d'entreprise pour développer des projets industriels pilotes, en lien avec l'agriculture, l'économie circulaire, les énergies renouvelables.

Ancrée dans une culture de services personnalisés à l'entreprise, Châlons agglo sait répondre de façon pertinente aux besoins des investisseurs endogènes et exogènes pour leur alléger leur charge administrative.

Pour renforcer nos ambitions et développer nos résultats, nous recherchons un directeur du pôle Business Development.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o051240311001220-directeur-business-development?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

- Formation BAC + 4/5 équivalent complétée impérativement par une expérience professionnelle de 6/10 ans dans une fonction de direction commerciale/vente, acquise idéalement dans e secteur privé.

Vous maitrisez parfaitement la négociation auprès des chefs d'entreprises et vous avez l'habitude de manager une équipe.
Ancré dans la relation Client vous saurez être facilitateur, anticiper les besoins, et vous montrer proactif et leader dans la recherche et la mise en place de solutions.
Votre maitrise de l'anglais est un atout.

Vous disposez également d'une connaissance de l'environnement institutionnel, du processus de décision en entreprise ainsi que du marketing territorial.

Compétences et Qualités Requises :

- Culture du respect, capable d'instaurer un climat de confiance
- Forte disponibilité pour de fréquents déplacements en France
- Techniques de négociation, maitrise du process d'implantation d'entreprises
- Capable de manager une équipe
- Connaissances en marketing
- Exigent, honnête, savoir être
- Sérieux, sans se prendre au sérieux, empathie, ouvert d'esprit
- Facultés relationnelles : capacité d'écoute, pédagogie
- Force de propositions, culture du client
- Rigueur, réactif, passionné et impliqué
- Résistant au stress, sens de l'organisation, structurée
- Pragmatique, a du bon sens
- Culture du résultat, H/F de terrain
- Capacité à défendre l'intérêt de la collectivité vis-à-vis des prospects (relation directe)
- Esprit PME/PMI
- Capable de construire une offre commerciale, de faire un planning
- Capacité d'adaptation forte, capacité à vite « déchiffrer » les codes de la collectivité
- Autonome, capacité à travailler en transverse avec les services
- Bonne faculté d'argumentation, sait faire passer son message en souplesse
- Gout du travail en équipe, capable d'animer une réunion
- Anglais courant
- A l'aise dans la communication orale et les présentations en réunion
- Sens du reporting
- Culture du client, forte sensibilité au travail de qualité

Deux entretiens à prévoir suivi d'une présentation au président afin de valider le recrutement.

A noter :
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif),
- Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites ou à coûts réduits (sportives, de loisirs,...) pour favoriser la qualité de vie au travail