REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

PRESENTATION DE LA DIRECTION DU POSTE

La Sous-Direction Management Stratégique des RH et des Organisation (Codé SSD1) est l’une des 3 sous-directions de la DGDRHO.

Composition :
- Pôle Stratégie Développement du potentiel RH  ;
- Département Pilotage RH et Contrôle de gestion  ;
- Département SIRH.

 DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

-           Contribuer à la définition et à l’élaboration de la politique RH au sein de l’établissement, dans une approche transverse ;
-           Traduire les orientations et objectifs stratégiques en objectifs opérationnels à l’échelle de son entité tout en s'assurant d'une gestion optimisée et prévisionnelle des moyens mis à disposition ;
-           Piloter la Masse Salariale de l’établissement (550 Millions d’euros) et les emplois (7500 ETPT) ;
-           Assurer l’analyse des projections de la Masse Salariale dans une dimension pluriannuelle ;
-           Piloter la mise en œuvre et le suivi d’outils de pilotage, d’analyse et de suivi (KPI) de l’activité ;
-           Piloter et coordonner les ressources matérielles, immatérielles et encadrer, accompagner les agents de son pôle (8 à 10 ETP) ;
-           Piloter le processus dédié à la revue de gestion / Campagne d’emploi de l’établissement ;
-           Porter des projets RH transverses et animer le ou les réseaux métiers internes et externes en lien avec la ou les missions ;
-           Assurer les réponses aux différentes enquêtes, études internes et externes liées aux données RH, dont le RSU.

1. Contribuer au pilotage RH de l’établissement en proposant une méthode et des outils de contrôle de gestion et de mesures de la performance (Budgétisation, revue de gestion, etc.) ;
2. Veiller à l’équilibre financier ;
3. Piloter la réalisation d’enquête, d’étude et de statistique RH ;
4. Assurer un management hiérarchique et fonctionnel (réseau métier RH).

Pic d'activités à prévoir en fonction du calendrier

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances :

Maitriser les techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ;
-           Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et s’adapter aux évolutions législatives et réglementaires ;
-           Connaître la comptabilité publique et le contrôle de gestion ;
-           Maîtriser le processus de paie.

Savoir-faire - Compétences opérationnelles :

-           Conduite de projets ;
-           Techniques de management, de conduite du changement ;
-           Techniques de communication ;
-           Maîtriser les techniques statistiques (construction, analyse et interprétation) ;
-           Savoir analyser les données et les informations disponibles les plus diverses dans le cadre de problématiques complexes ;

Savoir-être – Compétences comportementales :

-           Capacité à travailler en mode projet ;
-           Fiabilité ;
-           Esprit d’initiative et autonomie ;
-           Synthèse et analyse ;
-           Conceptualisation et réalisation.

MODALITES DE CANDIDATURE

Pour proposer votre candidature, veuillez suivre ce lien : https://emploi.u-paris.fr/chercher-une-offre?posteReference=BAG0000171-10407.

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