Le Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle est un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance. Il accueille des enfants âgés de 0 à 18 ans sur ses différents sites. Il contribue à l'évaluation de leur situation et de celle de leurs familles puis accompagne l'orientation de l'enfant sous une durée fixée en principe entre 6 à 9 mois.

Site internet : www.cde57.org

D’une capacité totale de 418 places, le CDE est structuré en 8 services d’accueil et d’accompagnement :
Pouponnière (0-3 ans) : 50 places réparties en 6 groupes
Jardin d’Enfants (3-10 ans) : 40 places réparties en 4 groupes
Logis (7-14 ans) : 48 places réparties en 4 groupes
LAO57 (14-18 ans) : 1 groupe de 14 places + Equipe d’Accompagnement Ados + Service Formation Insertion
Pôle MNA : 120 places
Forbach (3-18 ans) : 58 places sur 5 groupes + 40 MNA en appartements
35 places en placement à domicile (SERAD)
13 places chez des assistants familiaux

Il est également doté de services transversaux :
-       Le service médical (un médecin, avec la collaboration des infirmiers des services éducatifs) assure l’évaluation de la santé des enfants accueillis sur le site de Metz, met en place les actions et suivis nécessaires pour le maintien et l’amélioration de la santé des enfants et élabore les protocoles médicaux.
-       L’Equipe d’Evaluation d’Urgence.

Intitulé du poste et missions attachées à ce poste :
Directeur adjoint (site de Metz)

Missions liées à la direction d’une partie des services éducatifs :

Pilotage stratégique et fonctionnel des services, en lien avec les chefs de service éducatifs et avec les services transversaux. Le directeur adjoint accompagne les services dans la mise en œuvre du Projet d’Etablissement et des évolutions des politiques publiques, en veillant à une amélioration continue de la qualité de l’accompagnement proposé aux mineurs. Dans un contexte d’intense activité, il impulse le développement d’offres innovantes permettant des réponses adaptées aux besoins des publics et répondant aux enjeux suivants : accueil d’urgence inconditionnel ; prise en compte de problématiques spécifiques ; dimensionnement et adaptation des propositions de prise en charge. Le Directeur adjoint est garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets de service et des projets individuels des mineurs.

Missions liées à la direction des Ressources matérielles et financières (Finances, économat,  logistique, travaux et informatique) :

Pilotage des ressources financières et matérielles et encadrement des équipes dédiées (une trentaine d’agents dont 1 Attachée, 2 Adjoints des cadres, 2 Techniciens).

Le directeur adjoint élabore et met en œuvre la politique budgétaire, financière et comptable de l’établissement : élaboration du budget et de son suivi ; contrôle de gestion. Il élabore et met en œuvre la politique achat / investissement, maintenance, sécurité, sureté et développement durable. Il assure l’organisation et le suivi opérationnel des activités/projets et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.

En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur adjoint participe au pilotage de l’établissement, il est force de proposition et porte les orientations stratégiques de l’établissement. Il participe aux réunions institutionnelles (Conseil d’Administration, CSE) et représente la Direction de l’Etablissement auprès des partenaires (réunions et groupes de travail des institutions partenaires). Il porte des projets transversaux. Il assure la continuité de la fonction de direction du CDE en l’absence du Chef d’Etablissement.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Participation à l’évaluation de l’établissement (nouveau dispositif HAS) et de son Projet d’Etablissement 2019/2023
Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet d’Etablissement 2024/2028
Structuration de la nouvelle Direction des ressources matérielles et financières

Le Directeur adjoint exerce ses missions sous l’autorité du Chef d’Etablissement.

Expérience professionnelle appréciée :
Expérience de management dans un établissement social ou médico-social

Expérience en finances / économat

Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
Connaissances particulières requises/prévues :
Finances, chaîne de facturation, contrôle de gestion

Réglementation relative à la commande publique - Procédures de travaux

Champ de la protection de l’enfance dans ses volets juridiques, administratifs, organisationnels et politiques.

Diplômes requis :

D3S ou équivalent (ex : CAFDES)