La DGRH des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, des jeux olympiques et paralympiques est chargée :

I.-de mettre en œuvre les orientations générales de la politique des ressources humaines définies par le ministère chargé de la fonction publique ;

II.-de  coordonner l'ensemble de la politique de formation des ministères, contribuant ainsi à la cohérence des parcours professionnels des personnels ;

III.- de contribuer à la conduite du dialogue social, d’assurer une fonction d'analyse sur les relations sociales ;
IV.- de définir les orientations de l'action sociale ministérielle et de conduire l'action des ministères en matière de qualité de vie au travail, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail ;
V.- de gérer les questions relatives à la déontologie des agents des ministères.

 La sous-direction de la formation, des parcours professionnels et des relations sociales est une structure stratégique et transversale, qui coordonne la mise en œuvre des  transformations RH engagées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. 

 Elle comprend :

-Le département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales

-Le département du droit syndical et de la veille sociale

-Le département de la modernisation et de l’accompagnement des transformations

Le département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales contribue à la définition des orientations de la formation des personnels à travers le schéma directeur ministériel pluriannuel de la formation continue de tous les personnels du MENJS et le Programme national de formation ; à la mise en place de la stratégie ministérielle d’accompagnement personnalisé des parcours professionnels incluant ceux réalisés  à l’international, en lien avec la direction de l’encadrement, à l’instauration d’une GRH de proximité dans les académies.

Il est en lien avec l’ensemble des services de la DGRH, le secrétariat général, les autres directions des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, des jeux olympiques et paralympiques, les services déconcentrés, et d’autres ministères, notamment le ministère de l’Europe et des affaires étrangères (MEAE).

effectifs de la structure :  7 A

Le ou la chef(fe) de projet inscrit son action en cohérence avec  les orientations interministérielles relatives au développement de l’accompagnement personnalisé des agents de l’Etat (arrêté du 1er août 2023) portées par la sous-direction de la formation, des parcours professionnels et des relations sociales et le département,  dans le cadre du projet stratégique de la direction générale des ressources humaines  pour l’ensemble des personnels  des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur, de la recherche, des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques.

Sous-l’autorité du chef de département, le ou la chef(fe) de projet se voit confier la responsabilité des travaux menés dans le domaine de l’accompagnement des parcours professionnels, impliquant les membres du département et en coordination avec l’ensemble des acteurs de la DGRH concernés, notamment sur :

 -la veille sur les évolutions des parcours professionnels dans la fonction publique d’Etat et en particulier au sein du MENJ, du MESR et du MSJOP, en référence notamment au répertoire interministériel des métiers ;

- la construction en cohérence des parcours professionnels de toutes les catégories d’agents, en lien avec la direction de l’encadrement ;

-la conduite d’enquêtes susceptibles de renseigner la base de données sociales et le rapport social unique des trois périmètres ministériels sur le domaine des parcours professionnels ;

- le pilotage des dispositifs de  GRH qualitative et de proximité dans les académies, en contribuant en particulier à l’animation du réseau des DRH et conseillers RH de proximité et des conseillers mobilité carrière et à l’organisation de l’ensemble de la chaine RH en académies ;

- la déclinaison opérationnelle de dispositifs d’accompagnement personnalisé des parcours professionnels en lien avec les services de la DGRH, les autres directions, le niveau interministériel et les partenaires.

Amené à travailler en mode projet, le ou la chef(fe) de projet contribuera à l’élaboration des  lignes directrices de  gestion carrière et mobilité et à leur volet dédié aà l’accompagnement des  parcours professionnels, dans une approche pluriannuelle, en collaboration étroite avec les autres services de la direction, d’autres directions du ministère, d’autres départements ministériels et dans le cadre d’en partenariat avec les académies et les établissements pour en assurer la  mise en œuvre.

Une expérience significative dans la conduite de projets complexes et dans le domaine de la formation professionnelle seraient un atout. Le ou la titulaire du poste devra faire preuve d’esprit d’analyse et d’une forte capacité de travail et d’adaptation.

Connaissances :

Une connaissance des réformes en cours dans la Fonction publique, à l’aune de la loi de transformation du 6 août 2019,  et de l’organisation de cette dernière est indispensable.

La connaissance de l’environnement de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports est nécessaire. Celle du secteur de l’enseignement supérieur serait un plus.

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public. Une expérience des services déconcentrés serait très appréciée.

Compétences :

Connaissance approfondie des enjeux actuels liés à l’attractivité dans un contexte de mutation des métiers et des aspirations

Connaissance  de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Aptitude à concevoir des dispositifs innovants adaptés aux différentes catégories d’agents

Capacité à inscrire des études dans une perspective pluriannuelle

Aptitude à la coordination transversale et à la mobilisation d’experts externes

Maîtrise de la méthodologie de gestion et conduite de projets

Qualités Personnelles :

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.

Sens de l'initiative et aptitude à proposer des solutions innovantes.

Intégrité et respect des principes déontologiques.

Esprit de collaboration avec les autres membres chargés de mission du département

Sont par ailleurs attendus :

- sens du service public

- capacité à rendre compte

- disponibilité et forte réactivité

- capacité d’anticipation, organisation et rigueur

- aptitude à porter les valeurs du ministère

Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur.

Transmettre CV et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : Chef(fe) de projet accompagnement des  parcours professionnels

 Personne à qui adresser les candidatures (mail) :

- Michel Bur, chef du département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales ;  michel.bur@education.gouv.fr

- recrutement-dgrh@education.gouv.fr

Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) :

 - Michel Bur, chef du département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales  michel.bur@education.gouv.fr

Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr