La sous-direction de la gestion des carrières est chargée de la gestion des 137 000 personnels des bibliothèques, ITRF, ATSS, et PTP (BIATPSS) affectés dans les services centraux et académiques et les établissements publics du ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et de sports et du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation.

La sous-direction est composée de quatre bureaux  qui gèrent 18 corps :
·         le bureau des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS),
·         le bureau des personnels ingénieurs, techniques, administratifs, de recherche et de formation (ITRF),
·         le bureau des personnels de bibliothèques,
·         le bureau des personnels techniques et pédagogiques (PTP).

La gestion de ces personnels est pour partie déconcentrée, l’action de la sous-direction s’inscrivant alors dans le cadre d’un pilotage des procédures de gestion, formalisé par un dialogue de gestion avec plus de 300 employeurs de proximité. La gestion de certaines populations demeure en revanche centralisée (la filière bibliothèque dans son ensemble, et les personnels de catégorie A et B de la filière ITRF) y compris s’agissant des procédures disciplinaires.

Les missions du bureau des personnels ITRF sont les suivantes :

 - affectation des lauréats des concours ITRF (catégories A et B)

- gestion individuelle et collective des personnels ITRF de catégorie A et B affectés dans l’enseignement supérieur et en académie

- pilotage de la gestion déconcentrée des personnels de catégorie C

- organisation des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) 

- traitement des dossiers de pré contentieux et contentieux en appui de la DAJ

- participation à l’organisation des élections professionnelles

- participation à la réflexion relative aux différentes réformes et projets liés à la gestion des personnels ITRF

- conseil aux établissements

- participation à l’évolution des SIRH et à la bascule dans RenoiRH

EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 6 B : 14 C : 2

Rattaché(e) directement à la cheffe de bureau et son adjointe,  il/elle travaillera en étroite relation avec les trois chefs de section et la chargée d’études de la cellule concours. Il/elle sera amené(e) à collaborer avec les trois autres bureaux de la sous-direction de la gestion des carrières, le bureau des la gestion prévisionnelle DGRH C1-1 et la mission MOA du service.

Référent(e) en matière de requêtage et d’exploitation des données issues du SIRH :  

1.     Il/elle est chargé(e) de produire des données statistiques et de réaliser les différents bilans de gestion et rapports que le bureau doit fournir : bilan des LDG carrière et mobilité, Base de Données Sociales – Rapport Social Unique, bilan du plan de repyramidage.

2.     Dans une démarche de contrôle interne, il/elle appuie les chefs de section dans leur reflexion relative

au développement et à la mise en place de nouveaux outils de suivi de gestion RH permettant une gestion opérationnelle et fiabilisée: requêtes mensuelles ou trimestrielles pour assurer la mise en qualité des dossiers,  tableaux de bord de suivi de gestion (ex : mobilité, rupture conventionnelle, CIR…)

Chargé(e) des dossiers transverses du bureau :

4- il /elle collabore avec la MOA  et participe à la préparation de la bascule RenoiRH, notamment en préparant la Reprise des Données (RDD),

5-  dans la perspective de la mise en place de réunions régulières d’animation du réseau des établissements, il /elle prend en charge leur programmation et la production de documents d’informations (fiches de procédure, FAQ ou vade-mecum),

6- Il/elle est associé aux travaux portant sur les évolutions de la filière ITRF ( Référentiel métiers de la filière ITRF).

Lors de la préparation des élections professionnelles, il a le rôle de référent élections.

CONNAISSANCES :

- Statut général de la fonction publique

- Gestion des ressources humaines

- connaissance de l’organisation des établissements de l’enseignement supérieur et des rectorats souhaitée

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Business Object)

COMPETENCES :

-       Esprit d’analyse et de synthèse

-       Capacité à concevoir et élaborer des requêtes sur un outil informatique

-       Sens de l’organisation et de la planification

-       Esprit d’initiative et capacité d’innovation

SAVOIR ETRE :

-         Savoir se positionner en tant qu’agent de catégrie A

-         Autonomie

-       Capacité à travailler en équipe

-       Capacité à rendre compte

Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur.

Valérie BREUIL, cheffe du bureau C2-2, valerie.breuil@education.gouv.fr

Christine GEHIN, adjointe à la cheffe du bureau, christine.gehin@education.gouv.fr

recrutement-dgrh@education.gouv.fr

Personne à contacter (mail) :

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Christine GEHIN, adjointe à la cheffe du bureau C2-2, christine.gehin@education.gouv.fr