La DGRH des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, des jeux olympiques et paralympiques est chargée :

I.-de mettre en œuvre les orientations générales de la politique des ressources humaines définies par le ministère chargé de la fonction publique ;

II.-de  coordonner l'ensemble de la politique de formation des ministères, contribuant ainsi à la cohérence des parcours professionnels des personnels ;

III.- de contribuer à la conduite du dialogue social, d’assurer une fonction d'analyse sur les relations sociales ;
IV.- de définir les orientations de l'action sociale ministérielle et de conduire l'action des ministères en matière de qualité de vie au travail, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail ;
V.- de gérer les questions relatives à la déontologie des agents des ministères.

La sous-direction est chargée de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les enseignants du supérieur et de la recherche en procédant à des études prévisionnelles et en élaborant les textes statutaires, réglementaires et indemnitaires concernant ces personnels. 
Elle est constituée de 2 départements:
-Études statutaires, indemnitaires et réglementaires.
-Études et analyses prévisionnelles des RH, qui assure deux missions:

1.Statistiques et études sur les personnels enseignants du supérieur
-Constitution et utilisation des bases de données relatives aux personnels enseignants.
-Enquêtes et études relatives à la gestion des personnels enseignants.
-Pilotage des opérations de gestion collective de la carrière des enseignants-chercheurs.
-Réalisation du panorama pour les personnels enseignants du supérieur.
-Participation à la contractualisation des établissements de l’enseignement supérieur.
-Mise en œuvre de l’espace informatique décisionnel SuPeRH.

2.Travaux et analyses d’ordre budgétaire et financier
-Pilotage des travaux budgétaires de la campagne de recrutement des enseignants-chercheurs.
-Travaux sur les rémunérations et les régimes indemnitaires des personnels enseignants.
-Ventilation des mesures RH dans le cadre de l’allocation de moyens aux établissements.
-Contribution à l’élaboration des dossiers RH des conférences budgétaires et catégorielles.

Le ou la chargé (e) d’études aura pour missions au sein d’une équipe dynamique :

-De participer à la conception et à la mise en œuvre de diverses enquêtes statistiques, et, à la réalisation de travaux statistiques sur les personnels enseignants du supérieur (personnels titulaires et contractuels, enseignants du second degré affectés dans le supérieur) ;

-De participer à la collecte et à la fiabilisation des données contenues dans les systèmes d’information des établissements d’enseignement supérieur afin d’actualiser les outils d’information et de pilotage mis à la disposition de l’ensemble de la communauté universitaire ;

-De contribuer à l’organisation et à la structuration des bases de données concourant aux travaux et études du Département ;

-De réaliser des travaux budgétaires et financiers sur les rémunérations et les primes des personnels enseignants du supérieur, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi de programmation de la recherche (LPR) ;

-De participer à la préparation des dossiers RH concernant les personnels enseignants du supérieur pour les conférences techniques, les conférences de budgétisation et les conférences de répartition dans le cadre du projet de Loi de finances ;

-De rédiger des notes d’information et d’études sur les personnels enseignants du supérieur ainsi que de fiches d’expertise RH sur les établissements d’enseignement supérieur sous tutelle du MESR ;

De participer à la mise en œuvre et au suivi de l’espace décisionnel SuPeRH mis en place afin d’accompagner la politique de ressources humaines des établissements d’enseignement supérieur.

EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 7 B : 1

-Connaissances de l’enseignement supérieur, de ses récentes évolutions et de ses enjeux.

-Qualités rédactionnelles, d’organisation et de rigueur.

-Sens des relations humaines et du travail en équipe.

-Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et de gestion des données (BO, SQL, R...).

-Des connaissances en suivi du plafond d’emploi et de la masse salariale seraient un plus.

-Un environnement de travail stimulant et collaboratif qui favorise l’autonomie et la polyvalence.

-Evolution possible en interne et une formation continue riche.

-Parking, garage à vélo et restauration sur place.

-Association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives et de loisirs.

Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez adresser votre candidature uniquement au service recruteur.

Transmettre CV et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : chargé d’études

Personne à qui adresser les candidatures (mail) :

 M. Bruno RÉGUIGNE – Chef du département des études et analyses prévisionnelles des ressources humaines

 bruno.reguigne@education.gouv.fr

M. Emmanuel DOSSIOS – Sous-directeur de la gestion prévisionnelle et des affaires statutaires, indemnitaires et réglementaires

 emmanuel.dossios@education.gouv.fr

 recrutement-dgrh@education.gouv.fr

 Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) : 

M. Bruno RÉGUIGNE – Chef du département des études et analyses prévisionnelles des ressources humaines

 01 55 55 65 10 -  bruno.reguigne@education.gouv.fr

Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr