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 La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) propose les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les autres administrations concernées, les partenaires sociaux et les collectivités territoriales. Elle en pilote et coordonne la mise en œuvre, avec l'appui des Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et de très nombreux partenaires extérieurs. La DGEFP est organisée en 5 sous-directions, rattachées au délégué général, et 6 missions et départements transversaux, rattachés aux 2 chefs de service, adjoints au délégué général. Cette organisation va dans le sens d'une transversalité toujours plus nécessaire pour mener à bien les travaux et d'une souplesse qui caractérisent les modes de travail. 

Le département France Travail est chargé des relations avec l'opérateur France Travail (ex - Pôle emploi) et du suivi des maisons de l'emploi. Il traite également les questions relatives au marché du travail et au placement : réglementation, analyse des besoins de main-d’œuvre, accès au marché du travail des travailleurs étrangers, lutte contre les discriminations pour l'accès au marché du travail. Il est composé de 10 personnes (chef de département, adjointe, et chargé(e)s de missions).

Le département a par exemple travaillé sur les dossiers suivants :
- Convention tripartite Etat - Unédic - France Travail
- Suivi des travaux de mise en œuvre de la réforme France Travail ainsi que des liens entre les aspects juridiques, métiers et de systèmes d'information
- Préparation de la loi pour le plein emploi (texte, amendements, suivi au parlement, etc.) et rédaction de décrets d'application de la réforme (concertations avec les acteurs, consultations obligatoires, Conseil d'État)
- Actualisation de la liste des métiers en tension pour la régularisation des personnes étrangères en situation illégale
- Suivi du contrat d'engagement jeunes (volet opérateur France Travail)

Les missions du poste s'inscrivent dans le cadre de la réforme "France Travail", à la suite de la loi pour le plein emploi adoptée le 18 décembre 2023. Cette réforme entraine une transformation profonde du service public de l'emploi. La réforme s'articule autour de trois grands objectifs : mieux accompagner vers l'insertion professionnelle ceux qui en ont le plus besoin en évitant les ruptures de parcours, améliorer l'offre de services aux personnes et aux entreprises, et créer le "réseau pour l'emploi" qui mettra en œuvre de nouveaux outils.
Le/la titulaire aura deux dossiers principaux :
Gouvernance nationale de la réforme France Travail :
La réforme repose sur une instance de gouvernance nationale, le Comité national pour l'emploi, chargé d'adopter les différents éléments de processus qui seront demain mis en oeuvre par les opérateurs (France Travail, Missions locales qui accompagnent les jeunes de -26 ans, Cap emploi qui accompagne les travailleurs handicapés) et les départements.
Il/elle aura :
- un rôle de suivi et prospective sur l'instance : suivi du respect des échéances du calendrier en lien avec les travaux des commissions, points d'alerte, proposition d'ordre du jour ;
- un rôle d'organisation du fonctionnement de l'instance : organisation des réunions plénières et du Bureau, préparation des dossiers, réalisation des procès-verbaux et du processus d'approbation ministériel pour les délibérations du Comité, etc.
- au regard des participants, notamment d'élus, cette mission suppose une analyse de la sensibilité politique des sujets et du positionnement global.
Suivi d'une partie de l'offre de services de l'opérateur France Travail (ex-Pôle emploi) en matière d'accompagnement des demandeurs d'emploi.
Ce versant métier du poste s'inscrit dans un contexte particulier de restructuration et de rénovation de l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi. Ce suivi prend entre autres la forme d'échanges avec la direction offre de services aux demandeurs d'emploi de France Travail, d'analyse des éléments partagés dans les instances internes de France Travail, notamment le comité d'évaluation, et de visites de terrain. Exemple : le dispositif "accompagnement global" centré sur les freins périphériques (sociaux, économiques, ...).
Le/la titulaire du poste pourra également intervenir sur des sujets indicateurs, afin de veiller à la cohérence des indicateurs du réseau pour l'emploi votés au Comité national, de France Travail, des missions locales, des Cap emploi et des expérimentations sur le RSA.
Les missions supposent de collaborer avec de nombreux acteurs extérieurs à la DGEFP dans les missions avec France Travail et le Comité national (partenaires sociaux, collectivités, missions locales, Cap emploi, CNAF, structures de l'IAE, etc.). De même, les différentes missions de coordination supposent également de travailler facilement en équipe, et de manière transverse au sein de la DGEFP.

Connaissances :

 - Droit public général (N)
- Environnement institutionnel et administratif (N)
- Facultatif : Politiques de l'emploi (N) 

Savoir-être attendu :

 - Rigueur, méthode et organisation *** ;
- Réactivité (exemple : aisance pour répondre à des commandes rapides du cabinet ou pour les conseils d'administration de France Travail) *** ;
- Capacité d'analyse *** ;
- Sens relationnel ;
- Adaptation ;
- Savoir représenter l'institution dans des réunions et comités ;
- Proactivité et initiative (exemple : pour comprendre les sujets liés à l'offre de services). 

Légende 

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat

Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…)

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).