DNRED
Pôle GRH
2, Mail Monique Maunoury
94853 Ivry-sur-Seine Cedex

La direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières est un service à compétence nationale rattaché à la DGDDI.
Elle est chargée de mettre en oeuvre la politique du renseignement, du contrôle et de la lutte contre la fraude en matière douanière.
La DNRED exerce son activité sur l’ensemble du territoire douanier national.
La DNRED est, depuis 2008, l’un des 6 services de renseignement de la Communauté française du renseignement. Elle est, avec TRACFIN, l’un des 2 services de renseignement des ministères économiques et financiers.
En complément des services centraux, la DNRED comprend 4 directions : la direction du renseignement douanier (DRD), la direction des enquêtes douanières (DED), la direction des opérations douanières (DOD) et la direction technique.

Le pôle GRH est un service central de la DNRED et est directement rattaché au directeur de la DNRED.

L’agent sera en relation avec les bureaux de la sous direction RH de la direction générale, le CSRH et la DNRFP.
Le pôle GRH assure 4 missions principales :
- accompagner, orienter et conseiller les agents (premier interlocuteur pour répondre aux questions des agents ou les réorienter vers le bon interlocuteur (indemnités, réglementation, congés, temps de travail, mobilité, promotion, concours, formation professionnelle, action sociale...) ;
- assurer un rôle de conseil auprès du DI (suivi des effectifs, recrutement/mobilité, plan de formation…) ;
- assurer l’interface entre la sous direction RH, le CSRH, les responsables hiérarchiques et les agents (informer et expliquer les règles RH, contribuer à la déclinaison de l’information, animer des réunions RH au point local, transmission de documents RH et comptables au CSRH) ;
- assurer la gestion de proximité des agents (fiabilisation des données SIRHIUS, suivre la situation des agents et les informer des démarches nécessaires).

Au sein d’une équipe de rédacteurs, le candidat prendra plus particulièrement en charge les sujets suivants :
Gestion des campagnes de promotion pour les tableaux d’avancement (application ADO RH promotion)  ;
suivi des accidents de service et temps partiel thérapeutique en binôme ;
Gestion des départs en retraite et des limites d’âge (prolongation d’activité) ;
Gestion des temps partiels ;
Gestion des congés de formation professionnelle ;
Gestion des congés bonifiés ;
Gestion des demandes de commissions d’emploi (application OSCAR) ;
Gestion des astreintes de commandement.

Habilitation aux informations classifiées, délivrée après enquête, indispensable à l'exercice des fonctions
Entretien avec l'officier de sécurité de la DNRED et avec la psychologue à réaliser avant l'affectation

Savoirs
Statut général de la fonction publique d’État
Bureautique et outils collaboratifs (RIME)
Règles de déontologie du domaine d’activité (RIME)
Connaissance des regles de gestion RH
Savoir-faire
Rechercher des données, des informations (RIME)
Rédiger (RIME)
Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)
Analyser un projet, une démarche (RIME)
Analyser une information, un document, une réglementation (RIME)
Savoir-être
Discrétion (RIME)
Rigueur (RIME)
Sens des relations humaines (RIME)
Réactivité (RIME)
Organisation (RIME)
Informations complémentaires
Connaissances :

Connaissances bureautiques ;
Expérience utile dans le domaine RH ;

Savoir-faire :

Rigueur et sens de l’organisation ;
Qualités rédactionnelles ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;

Savoir être :

Très grande discrétion ;
Bon relationnel et sens du travail en équipe ;
Disponibilité.

Télétravail possible sur ce poste