Au service des politiques académiques, le GIP FCIP de Lille est chargé de la coordination et de la gestion de projets de formation, d’ingénierie-conseil et d’évaluation de dispositifs.

Il accompagne les GRETA (Groupements d’Établissements Publics et Locaux pour la Formation Continue) dans le développement de nouvelles compétences, dans la préparation aux métiers de demain et dans l’anticipation des évolutions futures afin de renforcer leur compétitivité.

En support à l’académie de Lille et à la Région académique Hauts-de-France : il permet d’intervenir au titre des programmes structurels de l’Union Européenne, de répondre aux divers appels à projets, sources de financement plurielles, et à la commande publique régionale et privée de formation professionnelle.

En forte croissance ces dernières années, son effectif est d’environ de 330 personnels dont près de 120 au siège et près de 200 dans les établissements scolaires, les lycées professionnels et technologiques majoritairement.  

Acteur engagé au service des Hommes, des organisations et des territoires, le GIP FCIP de Lille accompagne les mutations économiques et sociales sur l’ensemble de l’académie de Lille. 

Le GIP FCIP de Lille est également en appui du réseau des GRETA pour le déploiement des pratiques de digitalisation des formations, pour le développement commercial et le développement de l’innovation. 
Il pilote et organise la formation de près de 7000 apprentis grâce à un Centre de Formation d’Apprentis académique (CFA) lui-même appuyé sur 60 Unités de Formation par Apprentissage (UFA) déployées sur l’ensemble du territoire académique.

Le(la) Développeur(euse) de la formation professionnelle Filières et Innovation exercera une mission de promotion des services marchands auprès des entreprises, des jeunes, des familles et des différents acteurs de l’orientation. 
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur du GIP FCIP, le(a) Développeur(euse) de la formation professionnelle travaillera sous l’autorité fonctionnelle de la Cheffe du département Développement et Commercialisation et sera en relation avec les Directeurs et équipes des EPLE. 

Nous sommes à la recherche d'un(e) Développeur(euse) de la Formation Professionnelle filière et Innovation BTP dynamique et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe pédagogique.

Dans ce rôle, vous serez en charge des activités suivantes :

 Développer la formation professionnelle 

• Démarcher les entreprises et promouvoir la formation professionnelle
• Identifier les candidats repérés par les partenaires,
• Favoriser les conditions de rencontres entre les employeurs et les jeunes en étroite collaboration avec les chargés de recrutement et insertion
• Accompagner les employeurs dans leur politique de recrutement, les aider à identifier les dispositifs de formation adaptés

Assurer le suivi des personnes en contrat d’alternance

• Suivre le contrat d’alternance, de la signature à la fin de la période d’essai et jusqu’au terme du contrat
• Alerter les EPLE sur les difficultés que peuvent rencontrer les apprenants (ruptures, handicap, illettrisme, formations à durée adaptée, etc.)

 Travailler en transversal avec les EPLE

• Recenser et transmettre les offres de contrats d’alternance aux EPLE, aux coordonnateurs pédagogiques de la formation professionnelle
• Accompagner la direction des EPLE dans la mise en place de la politique de développement en lien avec le GIP FCIP
• Conseiller les EPLE et les entreprises pour garantir que le cadre juridique et réglementaire du contrat d’alternance soit respecté

 Travailler avec les institutions, les réseaux de partenaires

• Être un interlocuteur privilégié des organismes consulaires, des opérateurs de compétences, des branches professionnelles et des entreprises partenaires, ainsi que des acteurs pour l’emploi des jeunes
• Faciliter le travail avec le réseau de proximité en lien avec le coordonnateur pédagogique de la formation professionnelle (MLDS, Missions locales, Pôle Emploi, FOQUALE, PSAD, CIO, E2C, etc.)
• Promouvoir l’alternance auprès de tous les partenaires par le biais d’actions ponctuelles ou récurrentes (portes ouvertes, forum, carrefour des métiers, salons professionnels, actions de promotion de l’entrepreneuriat, sections de pré-recrutement.)
• Recenser et transmettre les offres de contrats d’alternance aux partenaires de l’emploi du territoire

 Entretenir des relations avec le(la) délégué(e) pédagogique de filière et d’innovation

• Participer à la mise en œuvre des projets
• Participer aux instances de pilotage des projets, aux réunions d’information
• Développer le réseau des partenaires en lien avec les filières

 Entretenir des relations avec le GIP FCIP

• Contribuer à la communication du GIP FCIP : journaux, site internet, réseaux sociaux
• Représenter le GIP FCIP à la demande du Directeur sur les dossiers spécifiques de politique académique et/ou économique
• Contribuer à une réflexion collective afin de dégager des priorités en termes de développement sur les territoires

Contribuer au système de management de la qualité (SMQ – EDUFORM)

Nous offrons la possibilité de télétravailler, des titres restauration avec une participation employeur à hauteur de 60% de leur valeur, une participation à la mutuelle, aux abonnements de transport en commun, ainsi que l'accès au Comité National d'Action Sociale.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2, vous disposez d’une expérience professionnelle significative et réussie en entreprise (idéalement une première expérience dans l’apprentissage et/ou la formation professionnelle).

Votre aisance en communication écrite et orale est reconnue et vous aimez travailler en équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous savez faire preuve d’une capacité d’adaptation aux différents logiciels et bases de données. Par ailleurs, vous disposez de qualités rédactionnelles et d’une capacité à rendre compte de manière précise et efficace.

Votre autonomie, votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l’initiative, et des relations humaines, votre réactivité et votre fiabilité seront des qualités appréciées et vous saurez faire preuve de discrétion.

Connaissances requises 

• Environnement de l’éducation et de la formation initiale et continue
• Connaissance des spécificités de l’apprentissage, de la règlementation applicable et de ses évolutions (code du travail, aide aux employeurs…)
• Connaissance des référentiels de formation et des modalités de certification (CCF, rénovation de diplômes)
• Connaissance du monde de l’entreprise et du tissu économique régional
• Techniques commerciales
• Techniques de communication écrite et orale

Vous êtes motivé(e), dynamique, doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et des relations humaines et vous souhaitez rejoindre notre équipe, alors n’hésitez pas à candidater !

Vous possédez le Permis B car de nombreux déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire.