La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et de la Protection des Populations est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

Elle met en œuvre, dans le département, les politiques relatives à:

-la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- l'anticipation et à l'accompagnement des entreprises et des mutations économiques ;
- L'inspection du travail et les politiques du travail ;
- La mission de contrôle de la consommation, la concurrence et la répression des fraudes ;
- Les services vétérinaires.

La période actuelle fait apparaître un besoin d’accompagnement renforcé des salariés et des entreprises dans les territoires, notamment pour déployer les nouveaux outils disponibles : activité partielle de longue durée, Transitions collectives, pour anticiper et prévenir les licenciements.

Il est donc essentiel que les entreprises concernées par des mutations économiques puissent être accompagnées dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois. Il est également important de faciliter l’émergence et le développement de projets de plateformes territoriales d’appui aux reconversions professionnelles. Dans le même temps, il apparaît nécessaire de mettre en place un accompagnement renforcé des entreprises rencontrant des difficultés économiques en les aidant à mobiliser les dispositifs adéquats.

Au sein des services de l’Etat sur les territoires et au plus proche du terrain vous apporterez service, conseil et soutien au tissu économique local en mobilisant les dispositifs destinés à maintenir les salariés dans l’emploi et conserver les compétences.

Le/la délégué(e) à l’accompagnement des transitions professionnelles est placé(e) sous la responsabilité directe de la cheffe de service Entreprises et mutations économiques, en lien avec le service insertion compétence emploi, et bénéficie de l’appui des services régionaux et nationaux, avec lesquels il/elle travaille.

Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des
transitions professionnelles placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et
qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région.

Ses principales missions au sein de la direction départementale sont :

1 – Accompagner les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques pour préserver les compétences des entreprises et prévenir les licenciements économiques :

- Accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise.
- Mobiliser et promouvoir la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) en faveur de la reprise économique et en accompagnement des initiatives des entreprises ;
- Accompagner les reconversions professionnelles des salariés notamment par la formation professionnelle, la politique du titre et la VAE, ainsi que la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives, et animer le cas échéant la plateforme d’accompagnement aux reconversions professionnelles ;

2 – Contribuer à l'animation du réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle :

- Concourir au développement d'un réseau de mise en relation avec les entreprises en recrutement et/ou portant des projets de développement d'activité, notamment dans le cadre de France 2030.
- Accompagner le volet réponse aux entreprises de la réforme France Travail, notamment à travers la réforme de la carte des formations professionnelles initiales, l'animation de SPEL et futur réseau pour l'emploi.
- Interlocuteur du club les entreprises s'engagent sur le volet contact entreprises et adhésion, en lien avec le service Insertion compétence Emploi.

Conditions de travail :
- Possibilité de télétravail.
- RIA à proximité des locaux de travail
- Possibilité de différents cycles horaires, RTT

Formations à la prise de poste :
- accompagnement par les responsables de service et la direction
- catalogue de formation mobilisable.

Contraintes/spécificités :
- déplacements sur tout le département, et périodiquement en région Grand-Est.

CONNAISSANCES :

- connaître l'environnement socio-économique des entreprises
- Connaître l'actualité des politiques d'emploi et de développement économique portées par l'Etat
- Avoir des notions sur l’activité partielle, les mutations économiques, les plans de sauvegarde de l’emploi…

SAVOIR-FAIRE EXIGES :

- Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral avec de hautes capacités rédactionnelles.
- Savoir négocier et animer du dialogue social
- permis B impératif pour des missions portant principalement en département et en animation vers le niveau régional.

SAVOIR-ETRE REQUIS

- Rigueur d'analyse,
- Autonomie,
- Sens de la confidentialité,
- Réactivité,
- Implication et sens du service public.

Règlement intérieur de la structure

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